浙江温州一家做汽车配件的企业，给那些在这干了足足二十年的老员工发了个纯金奖牌，结果一下子就火了。大家都知道，现在找工作难，留住人更难，企业得想办法让大家有归属感。虽然这个奖牌挺重的，有62.2克，直径50毫米，限量发行，还配着证书，算下来值个好几万。公司的人说，这次有几十个人拿了奖，都在年会上明晃晃地颁的。这事儿反映出公司对人有一套深层的盘算。 现在好多工厂都在换生产线搞升级，年轻人爱跳槽是个大麻烦。发这种长期服务的奖，既能夸夸那些一直留下来的人，又能给所有人提个醒：咱这是真正看重人才。其实不光浙江这家公司这么干，深圳那边也有科技公司给优秀员工发黄金做的键盘按键，价值最高的那块差不多四万块。这种拿贵重金属当奖励的做法越来越常见。 之所以这种方式受欢迎，一方面是大家都认黄金值钱、能保值；另一方面也是公司企业文化越来越重视精神层面的东西。除了给钱发实物外，在大会上搞个仪式感强的颁奖仪式，能让大家更有面子、更愿意跟着干。不过也有行家提了个醒：这种奖励不能光看年头长短或者干得好不好就发钱，还得跟绩效考核和以后怎么升职结合起来才行。 要是光靠发点钱和金器不能解决问题的话，那企业就没法长期留住人。以后的工作环境变了样，年轻人的想法也跟以前不一样了。老板得琢磨琢磨怎么把传统文化里那种信得过的感觉和现在的管理思想混在一块儿用。这种既带点温度又有仪式感的奖励方式比单纯发钱更能打动人心。 一块小小的金牌装着的可不只是金子的重量，更是企业对大家这么多年付出的尊重。要是企业能用真心诚意把人才留住了，那发展的底子也就扎稳了。这也是中国制造要变成中国智造时必须有的那种人文关怀底色。