郑州工会搞了个“智慧父母营”，专门给职工家庭心理支持找新路子。现在城市化快，社会变化大，职工带娃压力大，心理焦虑也跟着来了。怎么把这些育儿的烦恼变成科学养娃的本事？河南省郑州市总工会想了个办法，把它当成了重点任务来做。从2025年开始，他们就把职工家庭建设纳入年度工作里，弄了个“心理赋能+成长支持”的项目，就是通过一些专业的、模块化的服务来帮大家。这个项目不光是发发福利，而是工会工作往人文关怀那边深钻了一下。 项目设计挺接地气，直接对着职工家庭的痛点来。内容也很丰富，亲子关系、孩子心理发展、情绪管理、学业压力啥的都有。除了请专家讲讲课、搞搞主题沙龙，还会用沉浸式工作坊这种形式来教大家东西。重点是他们用案例教学和体验式学习的办法，让大家在模拟场景里学会怎么调解冲突、怎么跟孩子沟通。 到现在为止，“智慧父母营”已经搞了100多场活动，服务了将近4000个人次。大家反映效果不错，以前带娃老是一个人瞎琢磨、焦虑的情况少了，家里互动也变好了。这个项目也吸引了各行各业、各个年龄段的人来参加，慢慢形成了一个互相帮忙的社群网络。有些家庭还自发组织起来在外面互相支持。 能有这个效果，是因为工会一直盯着职工的需求在变。他们通过问卷调查和焦点访谈来了解情况，然后调整课程和老师的配置。今年打算进一步加强三个方面：课程分成不同阶段针对不同年龄的孩子；服务模式往网上转；还得扩大队伍里的专业老师数量。 这事儿其实也反映出新时代工会工作的逻辑变了。不光是为了职工个人好，更是想通过让家庭更强韧来稳住劳动力队伍。从社会影响来看，这种健康的家庭环境能缓解大家的焦虑感，少点极端竞争带来的麻烦。 “智慧父母营”就是探索工会怎么参与社会治理的一个例子。当职工家庭得到了系统的支持，个人的获得感就能变成城市发展的动力。这种精准的服务不光要有制度设计，还得有温度才行。以后怎么把这种创新变成常态化的支持网？还需要更多制度上的摸索和社会上的配合。——新华社记者 陶然 马琳蕊