为了应对经济复苏和产业转型带来的高素质人才需求，也为了化解春节前后的用工时间差，中山市在这个岁末年初就把创新人才协作机制当作先手棋来下。1月15日，中山人力资源服务产业园火炬园办了一场特别大的“稳岗促就业”政校企跨省对接会。这是湖南省教育厅、湘西州跟中山市人社局联合搭台的活动，把吉首大学、湖南科技大学这些省内29所高校和职业院校给请来了，还把康方生物、广东元亨光电等20多家重点企业都聚在了一起。 大家围绕着怎么培养人、怎么送人进厂、怎么把人留下来就业展开了深度讨论，一口气签了30多份合作共建基地的框架协议。这些基地以后能帮湖南的学生先去企业实习见习，考察好了再正式就业。这次活动特别精准高效，高校那边既有本科生也有高职生，正好对应中山的现代产业体系需要复合型人才。企业那边一口气拿出了近3000个岗位，其中大专及以上学历的岗位占了85%。 现场大家聊得特别火热，成果很显著。像广东惠利普智能科技股份有限公司的总裁蓝瑾桐就现场招人了，还说中小企业能给年轻人提供大舞台。湖南中医药大学、湖南电子科技职业学院的人也说了，不光是要把毕业生推出去就业，还想在课程实践、互聘导师、建订单班这些方面搞点长期合作。 其实湖南高校组团来中山并不是突然的事。过去三年里，已经有一万多名湖南高校毕业生选择在中山发展。中山市的眼光早就不局限在省内了，它跟着广东省的“百万英才汇南粤”战略走，还去过北京、香港、大连这些地方引才，跟不少名校签了共建博士后基地之类的合作。数据显示，中山这几年一共办了66场引才活动，放出了超过11万个优质岗位。 这次的33份基地共建协议就是把之前的意向给落地了。这些基地以后能成为湖南学子接触中山产业的平台，也能帮中山企业提前锁定人才。这种“实习先试试、考察后上岗”的模式能让企业和人才的匹配成本降低很多。 人才是推动发展的第一资源。中山市在春节前的关键时刻搞这个跨省对接会，就是要主动破解季节性、结构性用工难题。这不仅是为了让企业复工有保障、经济能开好头，更是为了长远打算，给产业升级打基础。通过不断创新引才方式、拓宽育才路子、优化留人环境，中山正在粤港澳大湾区的人才竞争中占据主动位置。