春节后用工高峰期间，西部地区劳动力跨省流动面临新挑战；黔西市通过构建市场化运作与政府服务相结合的劳务协作体系，探索出一条破解"用工难"与"就业难"结构性矛盾的有效路径。 作为劳务输出重点地区，黔西市近年来面临东部产业转移与本地就业需求增长的双重压力。市人社局调研数据显示，2023年全市外出务工人员达12.6万人，但存在组织化程度低、稳岗率不足等问题。特别是在留守儿童教育、空巢老人医疗等民生领域，传统劳务输出模式难以持续。 针对该现状，当地政府创新引入市场化力量。以宏鑫英才人力资源公司为实施主体，建立起覆盖招聘、培训、输送、稳岗的全链条服务体系。该公司不仅运营市级零工市场，还承担浙江三地驻黔西劳务协作站职能，实现东西部用工需求的精准对接。今年2月下旬以来，已通过专车输送1153名务工人员赴东部省份，人均配套200元生活物资补助。 更深层次的突破在于配套保障机制的建立。通过与教育机构合作，务工子女享受每学期300元学费减免；定点医院提供"两免一减"医疗服务；联合房企推出万元购房补贴等措施，构建起覆盖就学、就医、安居的多维保障网络。"这些举措不是简单补贴，而是通过市场化契约形成的长效机制。"市总工会涉及的负责人强调。 这种创新模式表现出多重效益。对企业而言，组织化输送降低用工成本；对务工家庭来说，"福利包"年均减负超5000元；政府则通过购买服务提升公共就业服务效能。据统计，参与项目的务工人员稳岗率同比提升32个百分点。 前瞻该模式发展，业内人士指出三个关键点：一是需要建立动态评估机制确保政策可持续；二是要推动输入地企业共同参与福利体系建设；三是可探索将灵活就业人员纳入保障范围。目前黔西市正着手制定《劳务协作三年行动计划》，拟将服务范围扩展至全市15个乡镇。
劳务输出不只是劳动力流动，更直接关系到家庭生活质量和基本保障；黔西市的实践表明，把组织化输出与系统化保障结合起来，围绕务工人员的实际困难提供可持续服务，才能让他们走得出、留得住、干得好。此做法为中西部地区推进劳务协作提供了参考，也为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村全面振兴提供了新的路径。随着保障机制健全，东西部劳务协作有望在更高水平上实现互利共赢。