今天咱们聊聊陕西搞的这场“劳动关系和谐企业与工业园区”命名评选，算是给大伙儿树个好榜样，帮咱们在新时代的劳资关系这块儿打开新局面。说实在的，干活儿这事儿嘛，不能只盯着老板和员工两头，它其实是咱们整个社会生产关系的重要一环。只有大家心往一处想，劲儿往一处使，企业才能顺顺当当地往前走，社会大局也才能稳当。这几年陕西在这块儿可是下了大功夫，一直在摸索新路子，这次评选就是给大家交上的一份漂亮成绩单。 你看现在经济转型这么快，就业的花样也多了起来，搞得劳动关系这块水都深了不少。主体越来越多，大家诉求也变得复杂，矛盾互相牵扯着，怎么在这种新形势下把企业发展跟职工权益这块儿的天平给摆平，成了各地发展不得不面对的大事。陕西作为西部大省，产业门类全、国企扎堆、新兴产业也在加快布局，要是想把营商环境搞得更好、把市场主体的劲儿给鼓起来、把民生保障这块短板补上，就得赶紧把适应新情况的和谐劳动关系体系给建起来。 这次评选可不是单纯地发个奖状那么简单。省人社厅那边说得很明白，现在不少企业在管事儿这块儿还有不少漏洞：制度不全、沟通不通、出了事也不会处理。咱们得把这些优秀企业的好法子拿出来好好梳理一下，让大家都能学得来、用得上。就像国网陕西省电力有限公司、中国铁路西安局集团有限公司这些管国计民生的老大哥单位，还有陕西科技控股集团有限责任公司这种搞创新的主力军，甚至是国能神东煤炭集团有限责任公司这些正忙着转型的传统企业，它们的做法都值得好好琢磨。 再看看这47家企业和3个工业园区，那真是啥都有。既有位于关中、陕北、陕南的不同园区探索路子，也涵盖了各个行业的代表。像有的企业直接把职工代表大会和平等协商制度给弄明白了，有的园区干脆搞起了政府、工会和企业的三方联动机制。它们最大的共同点就是把保障职工的权益当成了自家的正经事来抓，结果员工高兴了、企业效益也上去了，这就是一种双赢的良性循环。 细细琢磨这些典型经验不难发现几个共同点：一是规矩得先定好，劳动合同、发钱休假这些事儿都得有法可依；二是大家得常聊聊心里话，有个说话的地儿才行；三是不能光给钱还得给温暖，关心职工的成长和精神需求；四是出了事千万别慌神，提前把矛盾给化解了最好。 这招要是推开了肯定能带来不少好处：对企业来说能省钱、留人还能提形象；对职工来说饭碗稳、待遇好还能有奔头；对社会来说能少扯皮、多信任、大家劲儿往一处使。 当然了这才刚开始呢。要把点上的经验变成面上的成果光靠政府不行还得靠企业、工会还有全社会一起使劲儿。政府得把政策给优化好、服务跟上、把激励机制搞活一点；获奖的单位得珍惜荣誉接着干还得带着大伙儿一起学；普通企业也得有点担当主动去学别人的好经验再结合自家情况改一改；工会得当好桥梁维护好职工的权益。 咱们展望一下未来吧。只要越来越多的单位加入进来搞和谐劳动关系，一种崇尚法治、爱商量、图共赢的文化就会在咱们陕西生根发芽。到时候大家都照着这个路子走陕西就能在现代化建设上干出点名堂。劳动关系和谐不和谐其实是个地区经济活不活、社会文不文明的大窗口。这次命名既是过去经验的总结也是接下来行动的宣示说明在高质量发展的路上维护劳动者尊严和权益跟激发企业活力这两件事并不是二选一而是相互促进的一体两面。从树榜样到全面提升这条路考的是政策的智慧、企业家的眼光还有全社会的共识。只有当和谐稳定的劳动关系成了大家普遍追求的目标发展的根基才能更牢靠步子才能走得更稳当有力。