新年刚开头，A股就变得挺有结构性特点了。大伙儿都盯着生成式人工智能那块，传媒板块一下子就涨得厉害，成了大家眼里的香饽饽。行情热起来后，很多券商都发现自家在这块的研究能力跟不上趟儿，立马就开始着急招人。有些机构通过社招、调岗甚至是直接挖人的方式，赶紧补齐这块短板。业内人士觉得，这股招聘热潮其实就是因为板块走势跟机构手里的钱错了拍。之前行业不太景气的时候，好些券商裁掉了做传媒研究的人，等到机会来了却发现没人干活。 现在的大券商们为了补上这个窟窿，不仅设立了专门的岗位，还把人组成了研究小组或者直接引进成熟的团队，想快点把研究体系搭起来。有意思的是，这回的人才争夺战不光是盯着传媒这种短期热点，好多机构把眼光放得更远了，开始往那些代表着未来发展方向的产业里囤人。像是“新质生产力”政策催生下的人工智能应用、高端装备制造、生物医药还有新能源这些领域，对专业分析师的需求越来越大。 比如在具身智能这块儿，已经有券商专门请来了有跨学科背景的资深研究员当首席分析师，专门盯着人形机器人和智能交互装备这些交叉领域。还有低空经济、量子科技这些新兴赛道也都出现在了招聘名单里，说明机构对前沿的东西特别敏感。在高端人才流动这块儿，也是双向加速的趋势。一方面核心的人才换东家的多了起来，有的是整个研究团队一起挪窝；另一方面从外面公开市场上挖首席级别的分析师的情况也变多了，选拔机制更像市场行为了。 这种变化既说明大家都想要顶尖的人才干活儿，也说明券商的研究体系正在往更专业、更有品牌的方向发展。回头看看整个行业发展的脉络就知道了，现在的人才布局调整并不是偶然发生的事儿。好几位干了十多年的老分析师都说过研究力量的配置总是跟着产业周期走的。就拿传媒行业来说吧，它的队伍规模也跟着行业景气度起起伏伏过好几次呢。 这次的招聘热潮既是为了应对眼前的需求救火，也是机构基于未来技术变化做的长远打算。券商里研究人才怎么流动、怎么储备，就像资本市场的天气预报一样，既能看出来短期有啥热点变来变去的，还能看出中长期产业会往哪儿变。现在这么多领域一起抢人这种情况啊，既体现了金融机构对市场机会反应快的优点，也展示出它们在推动经济升级时主动去增强智力支持的劲头。 随着国内资本市场改革的步子越走越大，建设一个专业化、前瞻性的研究体系肯定会变成金融机构服务实体经济能力的重要底子。只有这样才能给经济高质量发展注入更多聪明的动力。