在稳就业保民生的政策背景下，兴庆区创新就业服务举措引发社会关注。当前，基层服务行业存在用工需求旺盛与就业信息不对称的结构性矛盾，部分劳动者特别是大龄群体面临渠道不畅、技能不足等现实困难。 针对此现状，兴庆区总工会联合辖区企业推出系统性解决方案。通过搭建"线上+线下"双轨服务平台，求职者可通过扫码实时获取岗位信息，企业也能精准筛选合适人才。这种数字化赋能传统招聘的模式，提升了人岗匹配效率。 作为本次行动的重点参与企业，宁夏环保集团城市服务有限公司提供了涵盖管理、技术、基层等多个层级的岗位。其中环卫班长、物业项目经理等职位在年龄要求上适当放宽，并配套完善的薪酬福利体系。该公司作为自治区重点国企，业务覆盖城市服务全产业链，其参与既反映了社会责任担当，也为行业树立了用工标准。 不容忽视的是，此次招聘突破传统模式局限，在提供就业机会的同时，同步开展"就业夜校""技能提升班"等配套服务。这种"授人以渔"的长期帮扶机制，有助于劳动者实现从"有工作"到"好工作"的跃升。 从政策层面看，该行动与当前国家稳就业政策高度契合。通过发挥国企示范作用，既缓解了重点群体就业压力，也提升了城市公共服务水平。业内人士指出，这种政企联动的就业服务模式，为破解结构性就业矛盾提供了可复制的实践经验。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；将岗位送到群众身边——把培训融入就业全过程——才能让就业服务更贴心、更有效。兴庆区通过联动线上线下、兼顾岗位与技能的实践表明，只有不断提升就业服务的精准性和可及性，才能在保障重点群体就业的同时，为城市发展提供坚实的人力支撑。