在当前就业形势复杂多变的背景下，如何打通政策落地的"最后一公里"，成为各地人社部门面临的重要课题。重庆市荣昌区人力社保局2月25日开展的"春风送岗促就业"活动，以创新服务模式给出了实践答案。 问题导向显现服务短板 传统就业服务往往存在政策知晓率低、人岗匹配度不高等问题。尽管各级政府部门持续加大就业扶持力度，但返乡务工群体对具体政策的理解仍存在盲区，企业招工与劳动者求职之间存在信息不对称现象。荣昌区前期调研发现，约43%的返乡人员对当地就业补贴政策了解不充分。 创新机制破解供需矛盾 此次活动中，荣昌区突破常规做法，将政策宣讲前移至企业观摩途中。8辆"就业专车"变身移动课堂，由12名业务骨干组成的宣讲团队，针对社保转移接续、创业担保贷款等高频咨询事项进行系统讲解。这种"边走边学"的模式，使求职者在抵达企业前就能掌握政策要点，提高信息获取效率。 实地观摩强化决策依据 参访的7家企业涵盖汽车电子、服装制造、体育用品等多个领域，均为当地重点用工单位。企业开放生产车间、生活区域供实地考察，负责人现场讲解薪资待遇、晋升通道等核心信息。博沃汽车电子人力资源总监表示："这种沉浸式体验能让求职者直观了解工作环境，较传统招聘会更具说服力。" 多方协同构建长效机制 活动特别邀请劳务经纪人、村社干部全程参与，发挥其熟悉基层情况的优势。通过建立"一人一档"信息登记制度，形成动态就业需求数据库。清升镇劳务经纪人王建军介绍，已收集到127份精准求职意向，将开展后续跟踪服务。 示范效应引领就业新局 此次创新实践获得多方肯定。西南大学劳动经济研究所专家指出，这种将政策解读、岗位体验、精准对接融为一体的模式，对中西部地区破解"招工难""就业难"结构性矛盾具有参考价值。据悉，荣昌区计划将此类活动常态化，每季度组织不同主题的入企探岗。
稳就业不仅要把岗位送到群众眼前，也要把政策讲清楚、把服务做到位；以“就业专车”为载体，把探岗、宣讲、登记、对接串联起来，既提高了服务效率，也增强了对接精准度。把“人找政策”和“政策找人”更好结合起来，才能让更多劳动者在家乡找到发展空间，也让企业在高质量发展中获得更稳定、更匹配的人才支撑。