问题：残疾人就业仍面临岗位匹配度不高、信息获取不足、求职信心与职场适应支持偏弱等现实困难。尤其是就业困难残疾人、城镇零就业残疾人家庭成员和失业登记人员，更需要“岗位供给—能力评估—政策落实—持续跟踪”的全链条服务，才能缩短从求职到稳定就业的距离。 原因：一方面，部分岗位对工作环境、沟通方式和工作节奏有特定要求，容易造成求职者与岗位需求的结构性错配；另一方面，企业对无障碍改造成本、用工风险管理及政策适用流程了解不够，影响吸纳意愿和岗位开发力度。此外，简历制作、面试表达、压力管理等环节也常成为影响录用与留用的“隐性门槛”。稳就业部署背景下，提升服务的效率与质量，是完善残疾人就业保障体系的重要环节。 影响：针对上述痛点，海南省残疾人联合会会同省人力资源和社会保障厅、国家税务总局海南省税务局等部门，组织开展2026年春风行动暨就业援助季残疾人专场招聘活动，主题为“春风送岗促就业 真情相助暖民心”，集中释放岗位资源与政策服务能力。活动现场汇聚45家用人单位，提供300余个适配岗位，涵盖行政、客服、护理、技术、文创及普工等领域，兼顾不同残疾类别与技能层次需求，提升了供需对接的覆盖面与精准度。数据显示，当天300余名残疾人求职者到场咨询，67人与用人单位达成初步就业意向；直播带岗在线观看1200人次；政策宣传资料发放1000余份，体现出专场活动在拓展就业机会、提升信息触达和增强服务可及性上的效果。 对策：本次活动突出“服务更集中、渠道更丰富、支持更贴近”，推动就业帮扶从“单一招聘”向“综合服务”延伸。线下设置企业招聘、政策咨询、直播带岗、心理辅导、职业诊断、技能作品展示、成功案例展示等区域，提供面试对接、政策解读、简历优化、职场适应指导等服务，帮助求职者提升应聘能力与心理韧性。同时，依托网络平台开设线上专场并与有关就业服务平台联动，实现远程投递、云端沟通，让岗位信息触达更快、对接链路更短。活动期间还开展金融消费权益保护宣传，通过情景短剧、互动体验等方式普及金融知识，提升残疾人群体风险防范意识与权益维护能力。通过展示励志就业故事、手工艺与文创作品并设置互动环节，深入增强参与感与社会认同，营造残健融合氛围。 前景：从长远看，促进残疾人稳定就业和高质量就业，需要在“岗位开发、能力提升、政策协同、无障碍环境、就业权益保障”上形成闭环。下一步，有关部门可在常态化开展专场招聘的基础上，持续扩充岗位资源，鼓励更多行业企业开发适配岗位，完善岗位目录与用工指导；推动职业技能培训与岗位需求更紧密衔接，提升就业竞争力；推动税费优惠、社会保障与就业扶持政策更精准落地，降低企业吸纳成本，增强长期用工意愿；同时加强就业后的跟踪服务与职场支持，提高留用率，拓展职业发展空间。随着线上线下一体化服务优化、社会力量参与持续增加，残疾人就业服务将从“促成就业”进一步走向“支持成长”，为稳就业与民生保障提供更有力的支撑。
残疾人就业既是民生议题，也是衡量社会文明程度的重要标尺。此次招聘会反映了政府牵头、企业参与、社会协同的工作模式，为缓解残疾人就业难提供了可复制的路径。随着更多企业主动降低就业门槛、支持体系完善，残疾人群体将获得更平等的发展机会，更好兑现“残疾人一个也不能少”的承诺。