中国银行日前发布人事任免公告，经董事会审议，正式聘任黄学玲为副行长，其任职资格待国家金融监督管理总局核准；此人事调整表明了国有大型银行高层管理人员选拔中的新思路，也反映出金融领域人才流动和优化配置的新动向。 黄学玲出生于1977年，具有深厚的经济学理论基础和丰富的金融实践经验。作为北京大学经济学硕士，她在中央汇金投资有限责任公司长期任职，见证并参与了我国国有金融资产管理的重要实践。从2020年4月至今，黄学玲担任中央汇金资本运营部主任，同时兼任中央汇金资产管理公司董事长、总经理，主要负责国有金融企业的股权投资和资产管理工作。此前，她还曾在中国出口信用保险公司、中央汇金综合管理部等机构任职，职业履历涵盖金融监管、资本运营、机构管理等多个领域。 中央汇金作为国家出资设立的国有独资公司，成立于2003年12月，代表国家依法行使对国有商业银行等重点金融企业的出资人权利。目前，中央汇金持有中国银行58.59%的股份，是其第一大股东。黄学玲长期在中央汇金任职，对国有金融企业的运作机制、资本市场动态、股权管理各上有着深入的认识和把握。此次从中央汇金调任中国银行副行长，体现了国有金融资本与商业银行之间的人才互动和管理层级的有机联系。 黄学玲履新后，将成为中国银行现任管理层中最年轻的副行长。中国银行目前的高级管理层包括董事长兼党委书记葛海蛟、副董事长兼行长兼党委副书记张辉、执行董事兼副行长蔡钊、副行长武剑、副行长杨军、副行长兼董事会秘书刘承钢等。黄学玲的加入将为银行的高层管理团队注入新的活力，有利于推进管理层的年龄结构优化和知识结构完善。 不容忽视的是，黄学玲的聘任也推动了国有大型银行女性高管比例的提升。目前，在六家国有大型银行中，已有三位女性副行长，分别是中国建设银行副行长韩静、中国邮政储蓄银行副行长姚红，以及即将履职的黄学玲。这一现象反映出我国金融系统在人才选拔中更加注重性别均衡，为女性高层管理人员的成长提供了更广阔的舞台。 从宏观背景看，黄学玲的任职正值中国银行发展的重要阶段。根据其2025年第三季度报告，该行集团前三季度实现净利润1895.89亿元，归属于母公司所有者的净利润1776.60亿元，同比分别增长1.12%和1.08%。9月末，发放贷款和垫款总额达233530.68亿元，比上年末增加17590.00亿元，增长8.15%。在经济增速放缓、利率市场化深化的背景下，中国银行保持了稳健的盈利增长和信贷投放能力。黄学玲作为资本运营和资产管理的专家，其加入将有助于银行在复杂的金融环境中优化资本配置，提升经营效率。
金融机构实现高质量发展，既需要稳健的资产负债表，也离不开匹配的治理体系与专业人才梯队。中国银行此次拟聘任副行长并等待监管核准，反映出国有大行持续完善管理架构、强化战略执行与风险治理的方向。面对新的市场环境与监管要求，只有在稳健经营基础上推进治理能力提升、提高服务实体经济的效率与质量，才能更好实现国有金融资产保值增值与金融支持高质量发展的目标。