国家公务员招录工作迈入新阶段。
1月15日，2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试成绩正式开放查询，配套公布的分级分类合格分数线体系引发社会关注。
此次招考首次明确将中央与省级机构综合管理类职位总分门槛设定为105分，行政职业能力测验单科需达60分，而市县级岗位总分要求降低至95分，行政执法类岗位同步执行该标准，体现"层级差异、分类评价"的选拔理念。
政策制定部门透露，今年分数线划定并非简单"一刀切"，而是建立三维评估模型：一是基础素质门槛，确保新录用人员具备行政职业基本能力；二是岗位需求维度，区分综合管理、行政执法等不同职能要求；三是区域平衡考量，对涵盖15个省区市的西部及艰苦边远地区，总分要求进一步下调至90分，行政职业能力测验仅需45分即可达标。
这种精细化设计，既延续了近年来向基层倾斜的导向，也回应了金融监管、证监系统等专业岗位对特殊人才的渴求。
值得关注的是，本次招考对服务基层项目人员、退役军人、非通用语人才等群体实施定向优待，其合格线与其他基层岗位保持一致。
国家公务员局相关负责人表示，这种制度安排旨在拓宽人才上升通道，强化基层治理队伍建设。
据统计，涉及专业科目考试的岗位统一划定45分合格线，约占招录总量的12%，凸显专业技术岗位在公务员队伍中的比重提升。
在考务管理方面，招录机关将按照1:3至1:5的面试比例确定入围名单，1月下旬起分批发布面试公告。
针对部分岗位可能出现的报考人数不足问题，主管部门已制定调剂与补录预案，计划通过二次招考填补空缺职位。
此次考试纪律监察数据显示，全国考场违规率同比下降0.3个百分点，23名违纪考生被取消资格，考风考纪持续向好。
公务员招录既是一场能力选拔，也是一次治理人才的系统配置。
分数线的公布与分类设置，体现了以制度规则引导人才流向、以公开透明维护公平竞争的政策取向。
把好考试纪律关、面试考察关与录用质量关，既关乎个体机会，更关乎公共服务效能与基层治理韧性。
随着后续面试、调剂和补录工作的推进，社会期待相关环节继续以规范程序与信息公开回应关切，让“择优录用、德才兼备”落到实处。