给高校毕业生把政策给服务好，盐城市和盐城经开区今年给青年人才掏了近六千万元钱，全都精准花在了创新创业上。在到处抢人的情况下，怎么留住年轻人，成了各地推动高质量发展的头等大事。盐城经济技术开发区这次拿出了真本事，今年已经给2916名毕业生发了各类补贴，光钱就发了近六千万，还引进了超过2000个年轻人。这让区域产业创新一下子就有了活力。这种效果是当地摸透了人才发展规律之后才做到的。他们把人才工作当成发展的核心，专门去破解年轻人找工作难、花钱多、没平台的问题。所以才搭起了一套从找工作到住房子再到个人成长的全流程政策网，让大家每月能拿1000元到3000元的生活补贴，甚至能拿最高40万元的钱去买房。租房、探亲坐车也都有专门支持，大大减轻了年轻人的经济压力。在招人这块儿，他们也没闲着。一边接着搞“双百行动”，就是让百名学生去企业看看、让百家企业去学校招人，全年组织了近百场招聘会，光岗位就有1.37万个；一边又搞出了“人才招聘夜市”、“夜校”、短视频比赛这些花样活动，把求职环境搞得轻松活泼，好让年轻人愿意来。同时还把眼光放到了产业上。通过搞首届国际创新创业大赛，把海内外249个项目都拉来了过来参加比赛。还给创业的人提供项目、资金还有导师的一站式服务。在学校和企业合作方面，他们已经和37所好大学搭伙建了引才工作站。推动企业和职业院校一起搞实习基地、产业学院，实行“先实习再就业”的培养模式。今年自主培育了1100名高技能人才，省首席技师的数量在盐城市里排第一。 这就带来了好处。今年1到10月，盐城经开区那些规模以上的企业研发投入涨了43.1%，在全市里涨得最快。高新技术企业的申报数、审批数还有净增数都创了历史新高，特别是净增数连续两年翻了一番。在光伏和新能源汽车这些主要产业上，创新成果也不少。比如有一家企业自己研发的N型电池转换效率打破了世界纪录。这就说明聚到一起的人能带来技术突破。 以后打算接着完善服务体系，把政策的力量拧成一股绳，把人才引进、培养、用好用活的链条给打通。让年轻人在这儿有更大的发展空间。毕竟人才是发展的第一资源也是核心竞争力。盐城经开区的经验告诉我们：只有从人才的实际需求出发搭起全周期的支持体系，让人才链、创新链跟产业链深度融合，才能让年轻人来得下、留得住、用得好。这样才能给高质量发展添把劲儿。