在2016年，胡歌主演的《猎场》让我们看到了郑秋冬通过伪造学历闯进职场的惊险经历。剧情虽然扣人心弦，但是现实中想要通过学历造假闯过试用期却是非常困难的。小创不禁想到，在现实生活中，这样的事情真的能够安全吗？看来答案并不乐观。 比如说，有一个真实案例就发生在2016年2月。王某把自己的简历写成了“全日制本科”，结果成功应聘了互联网公司的计算机工程师岗位。双方签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。然而，王某在入职第一个月的任务中频繁出错，引起了公司的怀疑。他们给母校发函核实情况，结果发现王某从未获得过全日制本科文凭。 这个事件给我们敲响了警钟。任何一个简历上的信息都应该经得起核查。对于求职者来说，如果存在非全日制或者在职学历差异，最好还是在简历中主动说明清楚，避免给自己带来麻烦。 对于HR来说，入职前必须通过学信网和母校档案室等渠道核实学历真伪。同时要把学历性质和专业名称这些关键信息写进录用条件，并让员工签字确认留底。 对于企业来说，如果在试用期内发现员工学历造假，一定要及时固定证据并书面通知解除合同。这样可以避免事情拖到转正后再被动处理。 这个故事告诉我们一个道理：学历只是进入职场的敲门砖，诚信才是真正的通行证。虚假学历可能会带来永久的职业污点。所以无论是求职者还是HR，都要擦亮眼睛、提前设防，才能把真正合适的人才留在公司里。