一起因“义务帮工”引发的赔偿纠纷案件，近日在南京市栖霞区人民法院审结；案件反映出在灵活就业增多的背景下，劳动关系与劳务关系界限不清所带来的认定难点。争议焦点在于2024年4月3日发生的一起伤害事件：已办理社保停缴的沈某，应前雇主请求协助处理客户退费事宜，其间遭第三方人身侵害。当事人认为该行为属于工作延续，但法院查明，涉事企业在3月底已完成店铺转让，沈某对此知情，并已领取失业保险金。
“好心帮忙”本属常情，但法律关系不能仅靠情分维持。该案提示——劳动关系是否存在——关键在于是否形成持续稳定的管理与从属，而非一次性协助本身；即便不适用工伤制度，接受劳务一方也应依法履行安全保障与风险提示义务。规则先立起来、责任说清楚，才能既不辜负善意，也更好守住安全与公平。