2013年12月，赵某入职煤矿，担任井下爆破工，合同签了三年。当时公司为了管控，于2014年1月通过民主程序，制定了考勤管理办法，其中规定连续旷工15天就可解除劳动合同。赵某也签了字表示认可。 到了2016年6月，赵某感觉胸口难受得像压了块石头，去医院检查后被诊断为“疑似矽肺”，需要住院治疗3个月。结果到了9月病情稍有好转，煤矿却寄来《解除劳动合同通知书》，理由是赵某旷工满3个月。煤矿方面觉得赵某没办请假手续。但实际上体检显示赵某的情况已升级为“矽肺病三期”。 这次仲裁中，劳动部门强调了两个关键点：一是根据《劳动法》和《职业病防治法》，接触职业病危害的劳动者必须接受三次体检，而这家煤矿从未安排过一次；二是《劳动合同法》规定，在诊断或医学观察期间用人单位不得解除劳动合同。最终裁决认定煤矿解除劳动关系违法，双方需继续履行原合同并补发工资。 给用人单位提个醒：体检不能省，成本远低于后期赔偿；员工的诊断书要归档复核后再做决定；医学观察期内不能随便解雇员工。 劳动者也该注意：发现异常要及时上报保留证据；疑似职业病期间别主动辞职；遇到问题要找工会或法律援助。法律如果能起到作用，劳动者就敢看病维权了。