干部队伍中出现了一个值得警惕的现象：一些党员干部把"熬年头"当成了工作常态。这种心态主要表现为两种形式，一种是消极懈怠，工作中推诿塞责、不思进取；另一种是形式主义，看似加班加点，实则做表面文章。两种"熬"法看似不同，本质上都背离了党员干部应有的担当精神。 此现象的成因是多方面的。从客观条件看，一些单位的考核机制不够科学，激励导向不够明确，导致"干多干少一个样"，打击了干部的工作积极性。从主观因素看，部分干部面对新形势新任务缺乏应对能力，有的则因个人发展预期未达而心态失衡，逐渐丧失工作热情。这种现象还具有传染性，一旦形成风气就会污染整个单位的政治生态。 "熬"的心态带来的危害不容忽视。对个人而言，消磨了干事创业的激情；对组织而言，贻误了事业发展的机遇，削弱了队伍的战斗力；对群众而言，损害了党和政府的公信力。那些看似"积极"的加班现象，实际上是形式主义的新变种，消耗了大量资源却没有产生实际效益。 破除这种消极心态需要标本兼治。制度层面，要建立科学的考核评价体系，打破论资排辈的思维，形成以实绩论英雄的用人导向。在管理层面，应为干部创造敢闯敢试的环境，建立容错纠错机制，消除干部的后顾之忧。在个人层面，每位党员干部都要经常反思初心，树立正确的政绩观，把精力投入到解决实际问题上。 令人欣慰的是，各地在激励干部担当作为上已有不少有效做法。有的地方推行"揭榜挂帅"制度，让能者上、庸者下；有的单位建立重点工作清单，实行量化考核；有的部门开展作风整顿，整治形式主义。这些实践表明，只要制度设计得当、执行有力，就能激发干部队伍的内生动力。
时光易逝，每一年都是不可复得的；对党员干部而言——选择"熬"还是选择"干"——不仅关乎个人的前途，更关乎党和国家事业的成败。待到下一个新年钟声敲响时，希望每一位干部都能坦然地说出："该年，我不负韶华，干得精彩。"这样的自信，只有在实干中才能获得。