为了维护群众切身利益，阿坝州理县人力资源和社会保障局把根治欠薪作为工作核心，用实打实的行动给群众织起了一张全方位、多层次的权益保障网，让这个地方的民生答卷既温暖又厚重。为了破解工程建设领域用工管理的难题，理县印了一本《工程建设领域工资支付规范化手册》，把政策标准、流程管理和台账建设这三块儿都给统一了起来，让企业用工有规矩可循，发工资也能有凭有据。 除了加强制度建设，监管工作也常抓不懈。执法人员经常跑到企业、工地一线去看看，监督劳动合同签没签、工资发没发、社保缴没缴，把“体检”和“预防”结合在了一块儿。对于可能出现的纠纷，理县坚持先排查后化解的原则，专门组织了43名业务骨干搞了集中培训。这些经过培训的调解队伍活跃在基层一线，把矛盾都化解在了萌芽状态，结果劳动争议仲裁结案率和调解成功率都达到了100%。 理县还通过“开工前第一课”、工资保证金等制度来防范风险。这一年里，27个新建项目收缴了4130万元的工资保证金，给农民工工资上了一道“安全锁”。为了应对突发事件，县财政还设立了应急周转金。在联合执法方面，理县人社部门跟住建等行业主管部门联手搞了专项巡查，全年共检查了35家项目和16家企业。 针对欠薪高发期，理县推出了“人社+信访”联合驻点的新模式。他们把“前哨”设在了信访部门旁边，把被动接访变成了主动出击。这种做法让欠薪问题能早发现、早处理。通过“快受理、快调查、快化解”的机制，维权效率明显提高了。 除了追薪还要护权。全局全年受理了84件工伤认定申请并认定了82件，行政复议维持率达到了100%。他们还搞了“巡查+宣讲”的活动，把普法课堂搬进了企业和工地，发了1500多册宣传资料。对于恶意欠薪的情况理县绝不手软，用法治的办法来破解难题。 在整个过程中各部门都在同向发力。姜韬和孙渤昊这两位同志带领的队伍不断巩固成果，以更加扎实的作风推动人社工作再上新台阶。通过这些努力理县营造出了一个不敢欠、不能欠、不想欠的好氛围。