当前，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，个别地区和部门仍存在政绩观跑偏走样的现象。
有的地方热衷于打造华而不实的"形象工程"，有的领导干部为追求短期效益违规举债，还有的干部存在"新官不理旧账"的懒政思维。
这些问题的背后，反映出部分党员干部在党性修养、宗旨意识方面的不足，也暴露出考核评价机制有待完善等深层次矛盾。
分析表明，政绩观一旦出现偏差，将造成多重危害。
从发展维度看，会导致资源配置低效，延缓经济转型升级步伐；从治理层面看，容易助长形式主义、官僚主义歪风；从群众角度看，直接损害百姓切身利益，削弱党和政府的公信力。
近年来查处的典型案例警示我们，错误政绩观往往与腐败问题相互交织，必须从源头上加以防范。
针对这些问题，中央已作出系统部署。
一方面要求各级党组织深入开展问题排查，建立整改台账，对能够立即纠正的问题立行立改，对需要长期治理的顽疾紧盯不放。
另一方面，正在健全干部考核评价体系，将生态环境保护、债务风险防控等高质量发展指标纳入考核重点，并强化考核结果运用，使那些埋头苦干、实绩突出的干部得到重用。
值得关注的是，新一轮制度建设突出"标本兼治"特征。
既通过警示教育形成震慑，又着力构建长效机制。
例如完善重大决策终身追责制度，建立领导干部任期目标责任制，推行政绩公示制度等创新举措，从制度层面铲除错误政绩观滋生的土壤。
专家指出，随着《党政领导干部考核工作条例》等法规的深入实施，有望形成更加科学的干部选拔任用生态。
政绩写在纸上还是写在百姓心里，检验的是干部的初心与担当。
以学习教育促校准、以制度机制固根本、以用人导向树标尺，才能让各级干部把心思和精力真正用到解决问题、推动发展、服务群众上。
越是面对复杂形势和艰巨任务，越要守住政绩观这条“生命线”，以实干实绩赢得人民信任、经得起历史检验。