随着老龄化进程加快，遵义市按照省级部署，于3月11日召开专项局务会议；市委组织部副部长、老干部局局长戚胜主持会议时表示，当前老干部工作主要面临三项关键任务：新形势下加强离退休干部思想政治引领；缓解老年教育资源供需的结构性矛盾；通过数字化转型提升服务效能。分析认为，这些问题既有客观原因——截至2022年底，贵州省60岁以上人口占比已达16.6%，老年教育需求年均增长12%；也与基层实际有关，部分单位仍存在服务方式较单一、信息化应用不足等短板。此次全省会议提出的“科学务实”要求，正是针对上述问题作出的系统部署。 会议提出“七个强化”行动方案：在政治建设上，将党的创新理论融入日常学习，计划今年开展专题培训，覆盖全市90%的离退休党支部；组织建设上，推进“银发先锋”工程，重点提升200个示范党支部的标准化水平；服务保障上，推行“一人一策”精准帮扶，同时开发智能服务平台，推动更多事项实现“指尖办”。 值得关注的是，方案把信息化建设作为重点突破方向。前期试点数据显示，实行数字化管理后，老干部政策落实效率提升40%，对应的经验将年内向全市推广。通过技术手段提升传统工作效能，为缓解人力不足与服务需求增长之间的矛盾提供了可复制的路径。 行业专家认为，遵义市的部署体现出三上前瞻性：一是将老年教育放到社会治理体系中推进，二是构建了"
老干部工作既连接历史与当下，也承载政治责任与民生关切；把会议部署落到可操作、可检验的举措上，关键在于坚持党建引领、以需求为导向、以制度为保障、以数字化为支撑，持续在“提质、增效、暖心”上发力。只有长期抓、抓到位，才能让老同志共享发展成果，在新时代继续发挥银龄力量。