3月20日，新华社南京发布了江苏干部变动交接的新举措。这个新规要求新任和离任干部交接时，既要把成绩清单交出来，也要把问题清单列出来。这样可以确保干部一任接着一任干，确保工作蓝图能顺利绘制下去。 淮安市淮安区通过细化清单、规范程序和跟踪问效等措施，避免了新任干部“人走茶凉”的现象。新的淮城街道办事处主任周鹏说，他们会按照街道的发展规划推进重大项目，保护好淮安府衙、驸马巷等历史文化遗产。 南京市溧水区建立了“交接必核、失职必究”的机制，让新任负责人必须面对旧账。新发展改革委负责人推行并联审批改革，把项目审批周期缩短了近5个月。到2025年，溧水区60个省市重大项目完成了187.16亿元投资，投资完成率达到110%。 南通市海安高新区党工委书记杨江华上任第三天就跑去了解情况，最终帮助南通炳荣精密制造有限公司顺利投产。这家公司的王鹏说，企业从2025年7月开始销售，到现在已经有7000万元收入，预计2026年能实现5亿元销售额。 高邮市三垛镇因为历史原因曾经脏乱差，但新任镇党委书记陈正斌上任后立即整治三阳河沿线的住家船和餐饮船，还把搅拌站、砂石场这些硬骨头啃下来了。扬州市委、市政府把他的团队评为基层治理先进集体。 这些都是江苏为了遏制新任干部急于另起炉灶而采取的措施之一。党的二十届三中全会也明确提出要健全领导班子主要负责人变动交接制度。江苏已经制定出台实施办法，并实现了省管正职变动交接全覆盖。 江苏省委组织部认为干部变动交接是引导正确政绩观的有效手段。他们将进一步健全完善机制，推动“真交实接”，把变动交接制度转化为干部干事创业的新动能。