吉林市的“工会＋N”机制，给农民工吕某提供了关键帮助。吕某在2025年从事铁件打磨工作时受伤，没签合同又遭遇劳务分包的混乱局面，让他在索赔路上四处碰壁。好在吉林市总工会派出专业律师，和吉林市中级人民法院一起介入调解。律师作为调解员，邀请仲裁院副院长做顾问，多次沟通让用人单位转变态度。最终只用了20个工作日就达成协议，用人单位当场给了11万元赔偿和补偿金。 这是吉林市总推动多元化解劳动争议的一个例子。他们和法院、人社部门联手，在法院设工作室，在各区设多个办公室，还建立了资深律师库。经司法局推荐挑选了12家律所作为特邀单位。为了加强调解组织建设，他们举办了36场法律讲座，发放了3万份资料，解答了1879人次的咨询。 2024年3月某管业公司以“旷工”为由辞退潘某，潘某索赔3万余元。一审判决后潘某上诉到中院。中院考虑到工会调解的优势，委托总工会来处理。法律服务中心马上派了有经验的调解员接手。调解员梳理证据、厘清焦点、耐心沟通后促成和解，企业当场支付了8000元经济赔偿金。 三年来“工会+仲裁+法院”共对接了169件案子，涉及366名职工。为了不让职工因程序繁琐放弃维权，总工会把法律援助和调解结合起来。对调解不成的案子直接引导申请援助进入仲裁或诉讼程序。 三年来共开展法律援助62次惠及111人挽回损失238万余元。法律服务中心还被评为省劳动争议金牌调解组织。这个机制不仅帮助职工拿到赔偿补偿金还维护了职工的合法权益。