问题——高校毕业生就业进入关键期，民营企业稳就业中的作用更加凸显，但一些领域仍存在“岗位结构与人才供给不匹配”“传统文化类产业吸引力不足”“青年留在县域与中小城市意愿不强”等现实难题。如何把促就业与现代化产业体系建设、区域协同发展有效衔接，成为各地提升就业服务质量的关键。 原因——本次京津冀专场招聘活动由对应的部委与全国工商联系统共同推动，依托“百城千校万企”行动搭建民营企业与青年人才对接平台。活动从产业需求出发，强调围绕现代化产业体系配置人才资源；同时引导高校毕业生等青年群体更准确了解区域产业链、岗位链与成长路径。随着京津冀协同发展加快——产业协作与要素流动更频繁——对跨区域人才配置提出更高要求，推动形成“产业需要什么、招聘提供什么、学校培养对接什么”的闭环。 影响——在河北专场现场，辛集非遗文创企业九丁端布言科技河北有限公司携200余款箱包与文创产品集中亮相，传统工艺与现代设计结合的产品吸引不少青年求职者咨询并投递简历。企业介绍，当日共收到简历80余份，显示非遗相关产业在表达方式创新、应用场景拓展与品牌塑造后，对青年群体的吸引力正在提升。 活动期间，该企业青年设计人员围绕“新文化、新材料、新传承”分享就业与创业经历，介绍团队以更贴近年轻人的方式重构非遗表达的探索。此前，团队打造的“非遗科技箱包博物馆”项目在省级青年创业赛事中获奖，体现出文化创意与现代服务融合发展的潜力。与会人士认为，将非遗技艺与新材料应用、智能化设计、品牌运营结合起来，有助于把传统文化资源转化为可持续的产业竞争力，也能为青年提供更有成长空间的岗位。 从产业层面看，九丁端的发展折射出辛集培育特色产业、推动文化赋能的实践。企业累计获得多项行业奖项和原创版权成果，产品亮相国内重要展会并拓展海外市场；在推动自身发展的同时，也通过供应链协同、订单带动与岗位吸纳形成一定的就业拉动。随着国货消费升温、文创供给升级以及“文化+科技”趋势加快，非遗产业由“展示性保护”向“产业化传承”转变的条件更加成熟。 对策——推动就业与产业同频共振，可从三上持续发力：一是完善政校企常态化对接机制，围绕区域主导产业与特色产业建立岗位清单与能力清单，提高匹配效率，把“招得到人”和“留得住人”统筹起来。二是提升民营企业参与人才培养的深度，通过实习实训、项目制课程、共建工作室等方式，让学生校期间接触真实产业场景，缩短就业适应期。三是支持非遗文创企业向数字化、品牌化、标准化推进，鼓励以设计、材料、工艺创新带动产品升级，并通过知识产权保护、融资服务、市场拓展等措施降低创新成本，深入释放就业吸纳能力。 前景——随着京津冀三地在产业链协同、公共服务共建共享各上持续推进，跨区域招聘与人才流动将更常态、更精准。对辛集而言，依托产业基础与文化资源，把非遗文创与现代制造、智能设计、跨境电商等新业态衔接，有望打开更广阔的市场空间，带动更多高质量岗位在当地形成。可以预期，围绕“产才融合”平台化、项目化招聘将成为促进青年就业的重要抓手，并为区域经济社会发展提供更稳定的人才支撑。
从古老技艺到现代产品——从地方企业到海外市场——辛集的实践表明：文化传承与产业升级离不开青年力量，青年发展也需要扎根于厚实的产业与文化土壤。在京津冀协同发展的进程中，这些从具体项目切入的探索，正在推动“以产聚才、以才兴城”逐步落到实处。