长期以来，基层干部面临考核指标过多过滥、形式主义负担过重等问题，严重制约了干事创业的积极性。在部分地区和部门，考核工作存在"散、多、乱"现象，各类专项考核层出不穷，基层疲于应付表格材料，实际工作成效反而被忽视。 针对该顽疾，三门峡市委市政府深入调研发现，问题的根源在于考核体系设计不够科学，多头考核、重复考核现象严重；部分考核指标脱离实际，过度强调留痕管理；考核结果运用存在偏差，未能真正发挥激励作用。 为此，该市以壮士断腕的决心推进改革。在制度设计上，明确由市委组织部统筹全市考核工作，所有市级考核事项必须纳入年度计划并严格审批。在具体措施上，大幅压减实地检查频次，除年度综合考核外原则上不再组织专项实地检查。同时创新考核方式，充分运用既有工作成果进行综合研判，减少对基层的干扰。 改革成效显著。目前市级层面考核指标降幅达76.3%，县级层面平均精简33.2%。更为关键的是，通过建立常态化摸排机制，有效防止了考核指标"隐形变异"等问题反弹。基层干部普遍反映，现在能够将更多精力投入到项目推进、企业服务和民生改善等实际工作中。 这一改革具有重要示范意义。从短期看，有效释放了基层活力；从长远看，为构建科学高效的干部考核体系探索了新路径。据悉，该市将更优化考核指标设置，强化结果运用，确保改革成效持续巩固。
基层减负不是简单的"减法"，而是为治理效能做"加法"。当考核真正以实绩说话、以贡献衡量担当，干部们就能把精力集中在解决问题、推进工作、促进发展上。三门峡的实践说明，只有通过制度化手段统筹协调、明确职责、改进方法，才能让"指挥棒"指向正确的方向，为高质量发展注入更强的动力。