寒假期间，职工子女看护难与困难家庭经济压力叠加，长期困扰着基层劳动者。围绕这个民生痛点，吴忠市总工会今年推出“双轨制”帮扶方案，将托管服务与勤工俭学相结合，利通区、青铜峡等5个县区同步推进。调研显示——当地需求较为集中：一上——6-12岁职工子女假期无人照看较为普遍，个别家庭出现“钥匙儿童”；另一方面，困难职工家庭大学生既缺少就业实践渠道，又面临经济负担。这种矛盾在春节前用工紧张阶段更为突出。此次行动依托三级工会联动，形成了覆盖托管与实践的服务体系。在托管端，11个社区开设规范化班级，采用“1+N”课程体系——以课业辅导为主，配套红色教育、安全实训等8类素质课程，并由专业志愿者团队全程督导。在实践端，严格筛选25个社区公益岗位，按“专业相近、居住就近”原则为大学生匹配实践岗位，人均日补贴94.25元，并统一购买意外险，保障上岗安全。青铜峡市的做法具有代表性。当地工会整合社区党群服务中心、职工书屋等现有资源，开发图书管理、活动策划等岗位，既缓解社区服务人手不足，也让学生获得更贴近实际的职场体验。盐池县则探索“以工代训”模式，让大学生在协助文化活动中提升组织协调能力。业内人士认为，这种“托底帮扶+能力提升”相结合的模式效果明显：短期内，可减轻500余户家庭的经济与照护压力；从长远看，通过建立实践档案、发放服务证书等方式，帮助困难学子积累就业经历。红寺堡区已有3家企业表示，将优先录用参与项目的学生。
工会组织的职责，是维护职工权益、服务职工发展。吴忠市总工会把寒假托管与社会实践打通，回应了职工家庭的现实需求。通过精准对接困难职工家庭、统筹整合社区资源——既缓解了职工假期看护压力——也为青少年成长与就业实践提供了平台。这也提示我们，新时代工会工作应更贴近需求、持续创新，在做好权益保障的同时，拓展服务内容，更好促进劳动关系和谐与社会温暖运行。