签那种“一怀孕就得走”的承诺书管用吗？别听那些单位瞎忽悠

签那种“一怀孕就得走”的承诺书管用吗？别听那些单位瞎忽悠。虽然有些公司硬逼着女职工签这种协议书，想借此逃避责任，但法律根本不承认这些东西。一来是《劳动法》和《劳动合同法》早就定下规矩，孕期、产期还有哺乳期内，单位绝不能随便开除人，这可是法律底线。二来这种承诺本身就违法，“怀孕就离职”说白了就是想把该单位负的责任推得一干二净，把员工的基本权利全给剥夺了，这当然是无效的。再者很多时候员工都是被逼着签字的，要么是被吓唬吓唬才签的，要么是为了拿到工作机会才签的。既然不是真心的，那这份协议也没啥效力。就算单位拿着这个当幌子开除孕妇也是非法的，得赔双倍经济补偿金，还可能被劳动部门处罚。要是碰上这种事儿千万别惯着他们，坚决不签就算了，聊天记录、录音或者通知文件啥的都留着当证据。要是真被辞退了赶紧去申请劳动仲裁，或者去劳动监察部门投诉。总之这类承诺书在法律上根本站不住脚，大家别怕吓唬他们。