问题：高校毕业生就业是稳就业工作的重点环节，也是城市产业发展的人才基础。
当前，一方面高校毕业生规模保持高位，求职周期拉长、匹配成本上升；另一方面新兴产业加快发展，对研发、制造、运营等复合型人才需求持续增加。
如何降低跨城求职成本、提高岗位与人才的匹配效率，成为地方稳就业与引才工作的共同课题。
原因：从供给侧看，合肥近年来围绕战略性新兴产业与未来产业布局，产业链条不断延伸，国有企事业单位、重点产业链企业和新型研发机构对高素质青年人才的需求更为集中、岗位更为多样。
与此同时，毕业生求职呈现信息多、选择多、但“有效信息不足”的特点，线上投递易出现信息不对称、沟通成本高等情况。
通过组织集中对接会，将招聘需求与求职意向拉到同一场景，可在较短时间内完成初筛与面谈，提升匹配质量。
对市外毕业生而言，交通、食宿与城市陌生感等因素也会抬高求职门槛，因此以“邀请码+补贴+公共服务”的组合方式吸引来肥面谈，有助于把“意向”转化为“到场”和“签约”。
影响：此次对接会预计汇聚约100家用人单位，提供5000个岗位，覆盖国有企事业单位、重点产业链企业与新型研发机构等类型，有利于为不同专业背景、不同求职阶段的毕业生提供更丰富的选择。
面向2024届、2025届离校未就业毕业生及2026届在校生，同时覆盖港澳台地区及海外留学归来人员，体现出合肥引才对象的广覆盖与政策工具的组合使用。
交通补贴、地铁公交免费乘坐、国有景区免费游览等安排，既是降低求职成本的务实举措，也在一定程度上展示城市公共服务水平与发展环境，增强青年人才对城市的直观认知。
对城市而言，集中引才有利于缓解重点行业用工紧缺，稳定企业用人预期，促进“以产聚才、以才兴产”的良性循环。
对策：据合肥市人社部门介绍，“合肥请您来，20万个岗位供您选”2026年第一期高校毕业生现场对接会将于1月21日在合肥人力资源市场举行。
活动采取“线上报名预约、线下当面对接”模式，线上预约时间为1月7日至1月20日12时，约满即止。
本次将推出5000个“合肥择业邀请码”。
领取邀请码且从市外来肥参会的高校毕业生及港澳台地区、海外留学归来人员，可按规定申请单程来肥交通费补贴。
补贴凭1月19日至21日期间来肥的飞机票（经济舱）、火车票（高铁/动车二等座、火车硬座/硬卧）或长途汽车票等凭证，经核验后在7个工作日内据实发放至本人账户。
需要注意的是，补贴不含市内出租车、网约车、保险费等，存在中转换乘情形的，将按科学合理原则审核。
参会期间（1月20日至1月22日），毕业生凭邀请码可免费乘坐合肥市域内地铁、公交，并可免费游览合肥市国有旅游景区，参与参观骆岗公园、安徽创新馆、环巢湖湿地等活动。
上述安排在制度设计上形成“到场激励+成本补偿+城市体验”的链条，既强调精准服务，也强调规范审核与资金使用效率。
前景：从趋势看，城市间人才竞争正在由单一补贴向“岗位质量+发展平台+公共服务”综合比拼转变。
合肥以重点产业链企业与新型研发机构为重要供给方，叠加交通补贴与市内公共服务，释放出加快集聚青年人才、提升人才留用转化率的信号。
下一步，若能在岗位发布的专业细分、面试流程的效率提升、对接后的持续跟踪服务等方面进一步完善，并与实习见习、职业指导、住房保障等政策形成衔接，将有助于把现场对接的“热度”转化为长期留肥发展的“粘性”。
同时，随着毕业生对职业发展路径更为关注，企业端也需要提供更清晰的培养体系与成长通道，才能在竞争中提升吸引力。
人才是第一资源，创新是第一动力。
合肥以"择业邀请码"为载体，构建起政府搭台、企业唱戏、人才受益的良性互动格局，既体现了城市求贤若渴的诚意，也展现了新时代人才工作的务实创新。
这一探索实践，为破解人才引进难题提供了有益启示，也为推动高质量发展积蓄了强劲动力。