在“干部作风能力提升年”这个节点上，高新区把活动推动得很扎实。提升能力关键得靠人，核心就是要改进作风。所以全区上下投入了高度的自觉性，不光只是听指挥，还要自己主动去干。高新区用的办法很精准，专门找出问题，再对症下猛药。活动刚一开始，高新区就敢动真格的，不对自己手软。 3月7日，全区在动员大会上，指出了干部队伍里五个明显的毛病：有些人只想守着自己的一亩三分地不往外看；有些人办事总爱按老路子来；有些人担心犯错干脆就什么都不干；有些人本身本事就不够；还有些人觉得占点小便宜没事。这“五张画像”把问题说得很透彻，也给大家提了个醒。 发现了问题就得解决。高新区按照市委的安排，围绕“为谁做事”、“做什么事”、“怎么做”、“怎么依法做事”、“怎么干净地做成事”这五个方面，搞了好几项标志性动作。区里成立了传承沂蒙精神的工作组，专门制定了推进计划。深化解放思想的工作组也挺系统，发了明白纸来指导大家怎么做。 还有一个加强干部队伍建设的工作组动作很快，25个部门的负责人要轮流上讲台讲课。大家得逼着自己多学点业务本事。在依法行政方面，工作组优化了检查场景清单和资格考试制度。正风肃纪方面也拿出了硬招子，专门盯着农田建设和医保基金这些地方查问题。 现在全区一共梳理出了130个具体任务，谁负责、什么时候完成都写得清清楚楚。高新区最反对形式主义，坚决不搞“两张皮”。把作风建设和全区的中心工作绑在一起谋划推进。 结合2026年的重点工作会议，部署了工业经济、科技创新、招商引资、乡村振兴和城市建设这“五大工程”。这既是发展蓝图，也是检验作风的考卷。 高新区靠党的建设、营商环境和安全稳定这“三大保障”打底子。用人时看谁能干、谁的成绩好。把镜头对准在一线攻坚的干部，把评价的标尺交给实际成绩。 高新区要用“钉钉子”精神把这事儿常抓不懈。推动干部队伍思想解放、能力提升、作风转变。用实干来回答问题，用成绩来交卷。 市融媒体中心记者 路波 通讯员 徐晴晴报道。