问题：公共卫生队伍更新需求与经验传承并存 公共卫生体系加快完善、常态化健康风险防控要求不断提升的背景下，基层疾控机构既面临专业力量迭代、岗位衔接的现实需求，也承担着将长期积累的业务经验、职业精神稳定传递给年轻干部的任务。如何在人员进退更替中保持工作不断档、标准不走样、能力不减弱，是不少基层单位共同面对的课题。 原因：岗位长期积累与制度化传承需要“仪式感”落地 3月18日，曾都区疾控中心为雷福镇、刘晓静两名退休职工举行荣誉退休仪式。仪式现场，中心班子成员、对应的股室负责人等参加。中心负责人在致辞中向两位老同志多年来坚守疾控一线、服务群众健康致以敬意，并介绍仪式安排，强调荣退仪式不仅是对个人职业生涯的肯定，也是单位文化建设和队伍建设的重要一环。 在交流环节，财务、职业病防治等股室代表结合日常工作实际，讲述与两位同志共事的细节：既有严格把关、精细管理的工作作风，也有面对任务攻坚时的担当协作。两位退休职工随后发言，回顾在疾控岗位上的工作经历，表达对组织培养的感谢、对同事的牵挂以及对疾控事业的深厚情感。 影响：以“尊重劳动、尊重专业”凝聚团队向心力 仪式上，相关负责人为两位退休职工颁发退休证和荣誉证书，充分肯定其对单位建设与业务发展的贡献，并邀请退休同志常回单位交流，继续为疾控工作建言献策。通过对老同志的致敬与褒扬，单位继续强化了“专业立身、纪律立行、服务为民”的共同价值取向，有助于稳定队伍预期、提振青年干部职业荣誉感，形成比学赶超、接续奋斗的氛围。 从更广视角看，基层疾控体系承担着传染病与突发公共卫生事件应对、职业健康与环境健康监测、健康教育与风险沟通等多重任务。老同志的长期坚守与经验积累，是基层疾控能力建设的重要组成部分。把这份经验沉淀为可复制、可传承的制度和流程，对于提升规范化、同质化水平具有现实意义。 对策：把“荣退”转化为可持续的梯队建设机制 业内人士认为，做好退休人员服务保障与经验传承，可从三上同步推进：一是推动岗位知识“清单化”移交，通过工作台账、业务要点、案例复盘等方式，形成可追溯的业务链条；二是完善“传帮带”机制，围绕流调处置、监测评估、应急演练、职业健康监管等重点领域，建立导师制或项目制带教；三是搭建退休人才“智库式”平台，在不增加基层负担前提下，邀请退休人员参与培训授课、经验交流、重大任务咨询，为年轻干部快速成长提供支撑。 曾都区疾控中心相关负责人表示，将把对退休职工的关心关爱与队伍建设相结合，持续弘扬优良传统，促进作风、能力、纪律一体提升，确保各项工作标准不断、质效不减。 前景：在高质量发展中锻造更有韧性的基层疾控力量 随着健康中国战略持续推进，基层疾控工作正从“以应急为主”向“平战结合、预防为主、综合治理”拓展，对人才结构、技术能力、治理方式提出更高要求。通过制度化的荣退安排与经验传承机制，把个人奉献转化为组织资产，把敬业精神转化为团队共识，基层疾控队伍有望进一步增强凝聚力与战斗力，更好承担守护群众健康的职责。
一场荣退仪式——承载的不仅是离别的不舍——更是对奉献精神的礼赞。在公共卫生事业发展的道路上，每一位职工的付出都值得被铭记。曾都区疾控中心通过这样的活动，不仅温暖了退休职工的心，也为在职者指明了前行的方向。这种精神的传承，必将为疾控事业的高质量发展注入持久动力。