我表姐在北京的一家三甲医院当护士，虽然干了足足28年，但她是合同工没有编制。这让她退休后拿到的钱和同科室同工龄的编制护士差了整整两千。这是因为编制护士领的是“退休金”，单位给他们报销、财政直接发放，算下来是退休前工资的80%，28年工龄刚好卡在这个比例上。这种钱医院会从事业经费里出，以后跟着事业单位的调薪标准涨。而表姐这种合同制的只能领“养老金”，自己和单位要一分不少地交满28年才行。养老金的多少取决于当地的社平工资，比如沈阳去年是8390元，北京要比这高不少。她还发现当年有三年缴费基数特别低，想补费还得单位同意并缴纳滞纳金，因为快退休了怕麻烦也就没办。而且她单位没有职业年金这一项。 我帮她用身份证在当地人社局的网站上算了一笔账：如果55岁退休，能拿4126元；如果拖到60岁退休，能拿到4730元。因为计发月数从170降到了139，多等五年就能多拿六百多块。她把这张截图发给了我妈保存着，打算以后告诉小侄女：考编不光要看有没有编制，更要看养老是怎么交的、交了多少、谁来管。她今天刚领完最后一个月的工资，把工牌交了回去。桌上只剩下一个空药盒和一张叠得整整齐齐的社保缴费明细单。 合同工和编制护士最大的不同在于交的钱和领的钱不是一回事。编制护士的钱由财政兜底，按工资的80%发放。合同制护士则是自己交大头。像表姐这种情况是当年按最低基数交的多，所以个人账户里的钱少。如果按实际工资一万缴28年，账户里现在能多存十五六万。表姐是直到退休才弄明白这些道理的。