一、企业背景：从南到北的数字治理探索者 海邻科信息技术有限公司创立于2014年，发轫于深圳，彼时正值国内智慧城市建设政策密集出台之际。2016年，公司将业务触角延伸至哈尔滨，借助深哈两地产业协作机制，于2021年将总部正式迁入哈尔滨新区，成为深哈合作框架下的标志性落地企业之一。 此迁移路径，折射出近年来国家推动区域协调发展、引导优质科技企业向东北等地区布局的政策导向。哈尔滨新区作为国家级新区，土地、税收及人才政策上具备较强吸引力，为科技型企业提供了可持续发展的制度土壤。 目前，海邻科已获评国家级高新技术企业，并先后取得省级企业技术中心、专精特新企业等资质认定，形成研发、生产、销售、服务一体化的完整产业链条。公司现有员工约350人，技术与研发人员占比逾七成，2021年研发投入达4100万元，当年产值约4亿元，研发强度处于行业较高水平。 二、核心业务：城市治理的数字神经末梢 海邻科的核心产品聚焦于物联网系统与智能装备领域，主要面向城市基层执法与社会治理场景提供整体解决方案。截至目前，公司已累计服务全国逾1000家政府机构与企业单位，超过30万名一线执法人员通过其5G移动终端开展日常巡查作业。 这一数字背后，是城市精细化管理对技术支撑的深度依赖。随着各地推进数字政府建设，基层执法数字化、网格化管理的需求持续扩大，有关市场空间仍处于快速释放阶段。海邻科在哈尔滨、深圳、杭州分别设立软件、硬件、数据三大研发中心，形成差异化分工协同格局，有助于在技术迭代周期中保持竞争优势。 三、人才需求：多维度布局支撑规模扩张 此次招募涵盖范围较广，技术方向包括嵌入式软件工程师、移动终端测试工程师、物联网算法工程师等核心岗位；产品方向设有智能终端产品经理、解决方案架构师等职位；市场方向则面向区域销售总监及行业解决方案销售人员；此外，人力资源、法务、财务、行政等职能岗位亦同步开放。 上述岗位均落户哈尔滨，这一安排在当前东北地区人才净流出的背景下具有一定示范意义。企业通过提供具有竞争力的薪酬结构——包括住房公积金按12%上限缴纳、双休制度、完善的节假日福利及年终激励机制——积极回应外界对东北就业环境的顾虑，试图以实质性待遇重塑人才吸引力。 四、区域意义：科技企业助力东北振兴的样本价值 海邻科的发展轨迹，在一定程度上说明了深哈产业合作的阶段性成效。深圳的创新基因与哈尔滨的产业政策、人才储备相结合，为企业提供了差异化的发展路径。此外，公司将总部落户哈尔滨新区，带动了本地就业与税收，也为区域数字经济生态的构建提供了新的活力。 从更宏观的视角来看，以海邻科为代表的科技型企业在东北的扎根与成长，是国家推动新型城镇化、加快数字政府建设战略落地的具体体现。基层社会治理的数字化转型，既是政策需求，也是市场机遇，相关企业的持续投入将为这一领域的规范化、智能化发展提供重要支撑。
这场跨越南北的人才招引行动——既是一家企业的成长记录——也是观察东北老工业基地转型的生动样本。当科技创新成为区域发展的新动力，如何通过制度创新留住人才、用好人才，将成为检验改革成效的重要标尺。海邻科的实践表明，打破地域限制、建立市场化用人机制，完全可以在东北地区培育出数字经济的新增长点。