虽说年纪大了，可上海这一次还是没让老年人闲着。市民政局把民政、人社、住建这些28个部门都给拉上了，联合发布了一份行动指南，专门来支持咱老年人还能继续做事。其实这事儿早就该做了，因为等到2024年年底，上海六十岁以上的老年人口比例已经占到37.6%。面对这么大的人口基数，咱们得提前动手把这笔“银发资源”给盘活。 再说现在就业市场也是一回事儿，大家都盯着那个“35岁门槛”，搞得好多有经验的中老年人被迫提前退场，这实在是太浪费人才了。这次推动老年人就业，就是为了给这些原本就不该被迫退场的“误伤”群体找条新路子。对于企业来说也是好事儿，无论是返聘还是搞灵活用工，既能省钱又能降低试错成本。 不过这就引出了一个问题：如果大家都在抢饭碗怎么办？今年高校毕业生又要冲1200万了，这数字看着吓人。但专家分析了一下发现，年轻人现在都扎堆去干互联网、金融这些新兴行当，而咱们老人还是更愿意做传统服务业、技术咨询和社区治理这些活儿。所以其实大家的路数并不一样，属于是“错峰”就业。 至于为什么要这么做？说白了就是为了解决长期劳动力缺口的问题。现在市场上缺的那种既能干活又懂行的人正是老人的强项。编辑曹怡和责编张超泽都在关注这个话题。