在"十五五"规划实施的关键阶段，南京市玄武区人社局副局长陈萌带队考察今元集团南京分公司，标志着政企合作推动就业服务升级进入新阶段。
当前，我国人力资源市场正面临"就业难"与"用工荒"并存的结构性矛盾，特别是在智能制造、生物医药等新兴领域，人才供需匹配效率亟待提升。
这一矛盾的形成存在多重因素：一方面，产业升级加速导致技能型人才需求激增，传统人才培养模式存在滞后性；另一方面，求职者信息获取渠道有限，与用工单位的需求对接效率较低。
第三方数据显示，2025年我国技能人才缺口超过2000万，其中高端制造业缺口占比达34%。
作为扎根人力资源领域十二年的综合服务商，今元集团通过数字化手段构建解决方案。
其自主研发的全球人才管理平台已覆盖160余个国家和地区，形成从招聘到离职的全生命周期服务体系。
在南京地区，集团针对智能制造等三大重点产业推出定制化服务，去年以来累计促成就业匹配超1.2万人次。
此次调研中，政企双方达成三项合作共识：一是整合"家门口"就业服务站等公共资源，搭建数字化就业对接平台；二是定期开展行业专场招聘和技能培训，提升人岗匹配精度；三是依托全球化服务网络，为区域企业出海提供人才支持。
玄武区人社局明确将加大政策供给，支持人力资源服务机构与重点产业深度耦合。
业内专家指出，这种协作模式具有示范意义。
通过政企数据互通、资源互补，既能提升公共服务效能，又可激发市场主体活力。
预计到2026年，玄武区通过此类合作可新增高质量就业岗位8000个，重点产业用工满足率将提升15个百分点。
就业是最大的民生，也是高质量发展的重要支撑。
南京市玄武区人社局与今元集团的深化合作，体现了新时代就业工作的新特点——从单纯的政府供给向政企协同转变，从传统服务方式向数字化创新升级，从被动应对向主动优化的转变。
这种探索不仅为本地区破解结构性就业矛盾提供了可借鉴的方案，也为全国其他地区推进高质量充分就业提供了参考。
在"十五五"时期，只有充分调动政府、企业、社会各方力量，创新完善就业服务体系，才能更好地适应产业升级和经济转型的新需求，为广大劳动者创造更多更好的就业机会。