沈阳新春招聘会这个场面给大家看得是真热闹，尽管外头天气冷得很，但求职者里头硬是热成一锅粥。跟往年不一样的是，这次招聘会里的工作岗位分成了两拨：那边传统制造业和服务业的招工数量还是稳稳当当的，可这边标注着“智能制造”、“数字化转型”还有“信息技术”的岗位咨询量，那是蹭蹭往上涨。好些求职者都说，传统行业招人难，待遇一般；而那些新兴领域不仅活多了，开出的薪水也更有吸引力。这冷热不均的状况，其实正好说明咱们沈阳经济转型的时候，就业市场也得跟着重新洗牌。 招聘会岗位需求的变化背后，说到底是地方产业布局在悄悄动刀子。近几年，沈阳市冲着高质量发展的目标使劲，出了一大堆扶持政策，特意把培育新兴产业聚集区、壮大科技型企业集群这几件事给拎了出来。在政策指挥棒的指引下，本地企业现在搞技术升级和数字化转型的速度特别快，这直接把对高端技术人才的胃口给吊起来了。就像有一家搞智能装备的公司，他们计划招的岗位里头超过一半都是搞先进算法和智能技术的；还有一家影视科技公司专门在挖内容创意与技术融合型的人才，把岗位的细分程度搞得特别高。这就说明地方经济现在不搞那套老路子了，正从要素驱动往创新驱动那边转呢。 新兴产业岗位火了，对求职者来说是好事也是难事。现场好多高校毕业生都说，他们挑工作更看重行业前景和技术含量了，都愿意把简历往新兴领域投。不过也有公司的招聘负责人抱怨，虽然来应聘的人看着挺多的，但真正能把活干利索、符合技术要求的人还是太少了，“技能缺口”这块问题慢慢就露出来了。这种两边不沾的供需错位现象提醒我们，地方政府得赶紧强化产学研合作，把人才培养模式跟产业需求对上口才行。 为了对付这一变局，政府、企业、高校这几方都没闲着。政府部门把路铺好桥搭好，搞了好多专项招聘会还有人才对接平台；企业那边也没含糊，搞了岗位培训体系建设，有些公司还弄出了“技术+管理”这种双通道的晋升模式来留人；教育机构也在调整专业设置上想办法了。比如沈阳的一些高校已经把智能制造、数据分析这些前沿课给开了出来，还跟企业一起建了实训基地。这种多管齐下的做法不光能帮着缓解结构性就业矛盾，还能给产业升级提供源源不断的人才底子。 往后看日子肯定会越来越好。随着区域创新体系越来越完善，新兴产业岗位需求还得接着涨。一方面政策不停地推波助澜会让人工智能、高端装备、生物医药这些产业集群变得更强壮；另一方面数字经济跟传统产业一搅和，说不定还会冒出好多新行当。值得注意的是，以后找工作的灵活性会越来越大了。对于想找饭碗的人来说，主动跟上产业变化的脚步、练好一身真本事才是硬道理。 招聘会这面镜子照得清清楚楚。从岗位需求的变化里头我们能看见产业升级的脚印，也能听见人才结构优化的脚步声。在走高质量发展的路上，怎么才能让人才的成长跟上产业的步子？怎么让就业市场的活力一直冒不完？这事儿还得大家一块儿动脑子、一块儿使劲干呢。毕竟经济想要有活力得靠创新驱动，而创新的底子说到底就是落在那些怀揣梦想、干活的劳动者肩上啊！