就业关系千家万户；当前，经济转型升级加快，传统招聘中信息不对称、供需错配等问题更加突出。通辽市人社部门聚焦此现实需求，转变服务方式，从“等人上门”转向主动对接、精准服务，为破解就业难题探索了新路径。 这一创新的核心于“双清单”机制。招聘会举办前，通辽市人社部门联动残联、退役军人事务局等单位，深入了解重点群体的就业意愿和技能特长，同时精准对接企业用工需求和岗位要求，形成“求职需求清单”和“岗位供给清单”。通过事前摸排、分类匹配，招聘会从以往的“大而全”转为更有针对性的“按需对接”。 从参与企业和岗位数量看，本次专场招聘会规模较大。69家企业提供2322个岗位，覆盖多个行业领域。更关键的是，岗位信息经过筛选并分类呈现。现场设置助残岗位专区、退役军人岗位专区等区域，方便不同群体快速找到适配机会。通过分区服务提升对接效率，也更好保障了就业援助的精准性。 在政策支持上，企业拿出了具体举措。以退役军人岗位为例，某航空服务公司对退役军人设置学历、年龄优惠：空中安全员岗位学历要求由本科调整为高中，年龄上限由24岁放宽至28岁。这类差异化政策扩大了退役军人的选择空间，也有助于他们更顺利实现就业衔接。 招聘会的创新不仅在现场，也延伸到线上。活动期间同步开通“直播带岗”，未能到场的求职者可在线选岗、互动咨询，实现“云端”求职。线上线下联动显著扩大了覆盖面。据统计，线上招聘会点击量超5000人次，抖音直播吸引5300人次在线观看，显示出较强的参与度。 值得关注的是，通辽市人社部门将服务从“岗位对接”延伸到“就业指导”。在政策咨询台，工作人员结合求职者条件解读技能培训、就业补贴等政策，并就简历完善、求职方向等提供建议，帮助求职者提升就业准备度，增强就业稳定性。 从活动成效看，本次招聘会取得了较好成果。现场入场求职者780余人，线上线下共达成初步就业意向280余人次。数据表明，精准匹配模式提高了对接成功率，也降低了企业与求职者的时间成本。 通辽市人社部门表示，后续招聘计划已通过“通辽就业创业”公众号发布，将持续提供岗位信息和就业服务，推动精准就业服务常态化开展。
这场招聘会的意义在于展示了就业服务转型的方向——从“人找政策”到“政策找人”，从“广覆盖”到“精对接”。当公共服务以群众需求为出发点，把对接做细做实，就能在稳就业、保民生中提供更可感可及的支持。