2024年的春节假期已经定了，一共是8天，从2月10日农历正月初一一直到2月17日正月初八。这次假期里有法定节假日，也有调休来的休息日。要把这两种假期的待遇分清楚，不光是为了保障咱们干活人的权益，也是为了让咱们的劳动关系更和谐。 咱们干活人休息休假的权利，还有发工资的标准，都是《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》还有原劳动部的《工资支付暂行规定》这些法规说了算。按照规定，春节法定放假的日子是农历除夕、正月初一、初二、初三，一共4天。2024年对应的具体日子是2月9日除夕，还有2月10日到12日这三天。剩下的像2月13日到17日这几天，虽然也是放假，但性质上是休息日。这俩差别可大了，直接决定了加班费怎么给。 加班工资的算法也不一样。在法定节假日加班的话，单位得按照咱日工资或者小时工资标准的300%给加班费。这里要特别注意的是，这300%是在正常发当日工资的基础上额外给的。所以说，要是在法定节假日加班8个小时，那到手的就是当天的正常日工资再加上这部分加班费，一共相当于日工资标准的400%。而且这种情况的加班费是不能用补休来顶的。 要是在休息日加班的话，单位得先想着给咱补休。实在不能补休的话，就按日工资或者小时工资标准的200%来给加班费。 算钱的时候一般是看咱一个月发多少钱。按照规定一个月算21.75天工作日。日工资就是用月工资除以21.75天；小时工资再拿日工资除以8小时。 举个例子说明白点：假设老张一个月拿8700元工资。单位在春节安排他在2月10日（正月初一，法定节假日）加班8小时，又在2月14日（正月初五，休息日）加班8小时且没给补休。 先算2月10日的加班费：8700元除以21.75天再除以8小时乘以8小时再乘以300%，算下来是1200元。这时候老张当天的正常日工资是8700除以21.75等于400元。所以老张这一天一共能拿400元加1200元等于1600元。 再算2月14日的加班费：8700元除以21.75天再除以8小时乘以8小时再乘以200%，算下来是800元。 对咱们干活人来说，得搞清楚自己是哪天上班、哪天休息属于哪种性质的日子，把加班通知、考勤记录还有聊天记录这些证据都留好了。要是单位不给发或者少发了加班费，咱们可以去当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 对于用人单位来说呢，必须严格遵守国家规定的法律条文，该公示的加班安排要公示清楚，把加班费算准了马上就发给工人手里。千万别因为违规操作惹上麻烦事儿。 国家规定这节假日加班费其实是双重保障：一个是保障咱休息的权利不被侵犯；一个是保障咱该拿的钱一分都不少拿。把法定节假日和休息日的性质界定清楚了、用对标准来算钱、这既是法律要求的严肃性也是维护社会公平正义的具体做法。 随着大家法治意识越来越强了，希望单位和咱都能把这些规定搞懂了遵守好，一起营造一个尊重劳动、保障权益的好环境。让咱们干活的人能在奉献的时候也能安安心心享受节日的温馨和祥和。