湖南在2020年，首次公布了当地的工资价位，数据涉及到了01万户企业。在12月28日，湖南省人社厅发布了这份由14个市州、18个行业门类、近万家企业薪酬调查汇总而来的工资价位表。这一数据覆盖了54个职业中类不同岗位等级的工资水平，为企业招聘和劳动者求职提供了参考依据。这份“价目表”还包含了九大分位值，从低位数到高位数都做了详尽分析。 从90分位高位数到10分位低位数都给列出来了，每个分位值都代表了不同层次的收入水平。对于同一份工作来说，要想拿高薪就得去争取75分位甚至90分位的数值；如果追求稳定性，25分位或者50分位可能更适合日常所需。这个价位的形成受到了企业经济效益、劳动者综合素质以及行业景气度等多重因素影响。 为了让大家更好地理解这份“价目表”，我们可以从五个维度来解读它。第一个维度是分位值，它是指把数据从小到大排序后处于相应百分比位置上的数值；第二个维度是企业从业人员，指在企业工作并领取报酬的人，不包含兼职和临时工；第三个维度是工资价位，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种收入形式；第四个维度是职业划分，按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的分类标准进行划分；最后一个维度是岗位等级划分，管理类分为高层、中层和基层岗位等不同层次。 为了确保数据具有代表性和准确性，湖南省人社厅采用了分层PPS抽样方法。这种方法以全省为总体抽样框，按地区与行业门类双层结构进行样本抽取。根据企业从业人员人数来决定抽样概率，这样既能保证大型集团被纳入调查范围，也能确保小微企业的声音被听到。 这份“价目表”对不同人群有着重要意义。对于企业来说，在招聘时可以根据不同分位值设定合理薪酬区间；对于求职者来说，能够快速判断岗位真实价值；对于集体协商双方来说，可以用官方数据来论证增资诉求。总之，通过让市场价格公开透明化让每一份努力都能有明确的标价。