当前，人才竞争已成为城市发展的核心竞争力。
南通作为长江经济带重要节点城市，面临着如何吸引和留住优秀青年人才的现实课题。
在这一背景下，南通市委、市政府创新引才工作思路，将关注点聚焦于在外求学的通籍学子和周边高校学生，通过组织新春座谈会等形式，建立起城市与青年人才的情感纽带和利益共同体。
南通引才工作的成效源于多方面因素的综合作用。
从区位优势看，南通正凭借"八龙过江"的交通格局深度融入上海大都市圈，地理位置优越，发展潜力巨大。
从产业基础看，该市已构建起六大千亿级产业集群和规模突破万亿的涉海产业体系，为青年人才提供了广阔的施展舞台。
从政策支持看，南通持续优化升级人才服务体系，推出覆盖归国人才的"通9条"、面向人工智能领域的"通8条"，创新实施人才房票制度，构建起从生活补贴、就业激励到安居保障的全链条支持体系。
这些举措共同形成了"近悦远来"的人才发展生态。
南通的引才工作已取得显著成效。
近年来，该市深化"南通日"引才品牌，在清华、北大、哈尔滨工程大学等7所知名院校开展专项活动，以"1场主体活动+N场招聘会"的模式辐射联动周边院校。
校园招聘"南通日"已走进13省24地高校，开展引才活动100场，覆盖市内12所院校，累计提供岗位5万个。
该市还累计招募"小江豚"引才大使1386名，覆盖全国65城，"以才引才"的品牌效应日益凸显。
去年，南通通过27条"南通日"引才专线，提供超10万个优质岗位，全年新增参保高校毕业生首次突破6万人。
座谈会现场，优秀学子代表分享了返乡心声。
北京大学法学院学子表示将以专业力量投身南通法治建设；南通大学人工智能专业研究生深耕智慧交通领域，研发成果已落地应用；东南大学南通海洋高等研究院硕士毕业生结合工作经历，点赞南通"企业出题、科研答卷、市场阅卷"的创新生态。
这些学子的真挚分享，充分体现了通籍学子心系家乡、反哺故土的赤子情怀。
为进一步优化人才服务，南通发布了《2026南通人才政策集成图解》，以直观形式梳理人才新政4.0核心内容，帮助人才全面了解从生活补贴到安居保障的全链条支持体系。
座谈会现场还设置了南通非遗展示区和人才政策咨询台，线上线下共收到简历2011份。
此外，学子们还走进唐闸古镇，在张謇先生开创的近代工业遗址中触摸"中国近代第一城"的实业根基，来到中央创新区规划馆了解城市发展前景。
人才之于城市，不只是统计数字，更是决定未来竞争力的关键变量。
节日里的一次“回家”邀约，折射的是城市对青年价值的再认识：让年轻人在家乡看见机会、获得尊重、实现成长，城市才能在新一轮区域竞争与产业变革中赢得主动。
把诚意写在政策里、把舞台搭在产业上、把温度落在服务中，才能让“归雁”不仅归来，更能在江海之间展翅高飞。