就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础。
2025年，北京经开区在就业服务领域交出了一份亮眼答卷，全年累计拓展岗位1.2万余个，为区域经济高质量发展提供了有力的人才支撑。
从数据表现看，北京经开区就业服务呈现出规模扩大、质量提升的良好态势。
全年开展各类招聘活动100余场，累计服务企业近2000家次，这一成绩的取得并非偶然。
分析其成功经验，主要体现在服务体系的系统性构建上。
在校园招聘方面，经开区人力社保中心紧抓春秋两季招聘"黄金期"，全年开展30余场校园招聘活动，组织区内企业深入知名高校，累计服务企业千余家次。
这种主动出击的策略，有效缓解了企业招聘难题，同时为高校毕业生提供了更多优质就业机会。
在常态化招聘服务方面，经开区通过"春风行动""就业援助月""民营企业服务月"等专场招聘会40余场，构建了覆盖不同群体、不同时段的招聘服务网络。
特别值得关注的是，经开区联合周边八镇举办招聘会，创新推出"直播带岗"活动，构建了"线上岗位推送+线下面对面洽谈"的联动模式，累计吸引超4万人次观看，展现出数字化时代就业服务的新活力。
技术创新成为提升就业服务效能的重要驱动力。
经开区推动"亦就业"平台整合升级，新增零工招聘板块，设立中高层次人才专区，构建"一平台多板块"的综合服务架构。
平台上线智能匹配系统，实现简历一键投递功能，大幅提升了求职效率。
目前该平台年度注册企业近千家，累计发布岗位6000余个，招聘需求人数超万人，实现了区内招聘需求的高效聚集与供需精准对接。
这一系列举措产生的积极影响是多方面的。
对企业而言，多元化的招聘渠道和精准化的人才匹配服务，有效降低了招聘成本，提高了人才获取效率；对求职者而言，丰富的岗位选择和便捷的求职体验，增强了就业获得感；对区域发展而言，充足的人才供给为产业升级和创新发展提供了坚实保障。
展望未来，北京经开区在就业服务领域仍有广阔发展空间。
随着区域产业结构持续优化升级，对高技能人才和创新型人才的需求将进一步增长。
经开区已将职业能力建设摆在关键位置，着力构建系统化、精准化的技能人才培养生态，这将为产业发展和人才成长注入持久动力。
同时，跨区域就业协作的深化，将进一步拓宽就业服务的覆盖面和影响力。
稳就业不仅是民生工程，也是发展工程。
北京经开区通过岗位拓展、招聘组织、平台升级与技能建设的协同推进，体现出以服务促匹配、以能力促稳定的治理取向。
面向未来，只有持续提升岗位供给的质量与匹配的精准度，把就业服务嵌入产业发展与人才培养全过程，才能在不确定环境中稳住就业基本盘，并为创新发展积蓄更可持续的人才力量。