中车青岛四方机车车辆股份有限公司的首席技能专家李文龙在谈及高质量发展时，强调了高技能人才队伍构建的重要性。光明日报记者刘艳杰报道了李文龙的观点。政府工作报告明确要求建设国家战略人才力量，吸引和培养一流科技领军人才及青年人才，提升卓越工程师、大国工匠和高技能人才的培养工作。李文龙认为，随着制造业智能化、数字化进程的加速，产业工人技能更新迟缓和高技能人才供给不足，已经成为制约我国产业迈向高端的一个重要瓶颈。为了解决这个问题，李文龙提出了一系列建议。他建议将高技能人才队伍建设的核心指标纳入高质量发展的综合绩效考核体系中，以确保政策的有效落实。为了实现这一目标，李文龙建议完善多部门协同合作的机制，定期研究解决政策执行中的困难和问题。此外，他还强调深化改革创新和完善评价与激励体系的重要性，推行“新八级工”职业技能等级制度，推动企业建立基于技能价值导向的薪酬分配制度。李文龙还提到了工匠学院、工匠大讲堂等已成熟的高技能人才培养模式，可以将其制度化和长效化，为高质量发展奠定坚实的人才基础。 为了推进产业迈向高端，必须加快构建与国家发展战略相匹配的高技能人才队伍体系。这一目标的实现需要多方面的努力和政策支持。通过把高技能人才队伍建设核心指标纳入高质量发展综合绩效考核体系中，可以确保政策的有效执行。同时，还应健全多部门协同合作机制，定期研究解决政策执行中的难点问题。为了促进产业工人技能更新和解决高技能人才供给不足问题，李文龙建议深化改革创新和完善评价与激励体系。推行“新八级工”职业技能等级制度可以激发企业员工提升自身技能水平的积极性。在企业建立基于技能价值导向的薪酬分配制度也是推动高技能人才培养的重要举措之一。除了这些措施外，李文龙还提到了工匠学院、工匠大讲堂等已成熟的高技能人才培养模式可以制度化和长效化，为高质量发展提供更多可复制和可推广的经验。通过这些努力和措施，中车青岛四方机车车辆股份有限公司能够更好地吸引和留住优秀人才，为产业升级打下坚实的基础。