近日，湖北省通山县电子信息产业园内举办春季招聘会，吸引了不少返乡求职者；来自北京的王朵花因孩子即将升入初中，决定结束外打拼，回到家乡寻找一份更稳定的工作。这样的选择，折射出县域经济发展带来的人口流动新变化，也显示出本地就业机会正在增多。 目前，返乡就业逐渐成为一种趋势。但对通山县这类相对欠发达地区而言，岗位供给不足、人才外流等问题长期存在。要缓解该压力，关键在于提供更多有质量的岗位，让外出务工人员看到回乡就业的现实可能。 本次招聘会正是通山县应对上述问题的一次集中行动。活动现场集聚了巅峰光电、星火原实业、玉龙机械等60余家县内外企业，覆盖制造、服务、技术等领域，提供岗位4000余个。岗位数量的提升，背后是通山县优化营商环境、推动企业集聚所取得的进展。 参会企业普遍给出了较有吸引力的薪酬与福利。湖北安兴鞋业有限公司提出基础工资3000元起，包吃包住，缴纳五险一金，并保障周休。类似待遇在多家企业中并不鲜见，一定程度上改变了返乡求职者对“家乡岗位少、待遇低”的固有印象，现场咨询与投递简历的人数明显增加。 这种变化也与区域协作机制推进有关。2026年1月，通山县与大冶市、湖北联通公司签署县域经济“双20”帮扶合作协议，在产业协同、园区共建、人才互通各上开展合作，为本地企业发展和人才回流注入新动能。“输血”与“造血”并行的方式，正推动通山投资环境与就业生态逐步改善。 返乡青年陈威的感受颇具代表性。他表示，过去担心家乡机会不多，但这次发现“好工作就在家门口”。这种转变，与通山县在基础设施、产业布局、公共服务等上的持续改善密切涉及的。 为了让就业帮扶更可持续，通山县也完善就业服务体系。据介绍，本次“春风行动”期间将组织线上线下招聘活动100余场，服务企业100余家，预计提供本地岗位500余个、县外岗位4000余个，深入促进劳动者返乡就业创业。同时，县妇联、人社等部门还将“相约通山 缘来是你”公益相亲交友活动融入服务内容，从返乡青年的婚恋需求切入，帮助他们更好融入本地生活、稳定发展。 更值得关注的是，通山县近年逐步形成较完整的政策支持体系。县财政部门推出《创新创业扶持政策包》，并出台《支持适龄青年返乡入企就业政策十条》等措施，覆盖岗位供给、政策扶持、生活保障等上。县妇联负责人表示，目标不仅是让返乡人员“找得到工作”，更要让他们“留得住、安下心”，进一步明确了就业帮扶从“就业”走向“安居”的方向。
从“孔雀东南飞”到“春燕衔泥归”，通山的探索揭示了县域发展的内在逻辑：只有夯实产业基础、完善服务配套，人才回流才会从个别现象变成常态；这场跨越千里的“双向奔赴”，不仅改变了个人选择，也为中部地区高质量发展提供了可观察的样本。（完）