广州某高校不少应届生最近找工作碰壁了，他们把简历发给一家当地的网络公司，结果系统直接弹出提示，说因为该校有位叫罗某某的老师几年前被政府部门请去当评委，给一家公司评分不高。这家公司可能因此拿不到扶持政策，现在就把这所学校拉黑了，让所有毕业生都没了应聘资格。这下可好了，毕业生们急得不行，社会舆论也炸开了锅。罗某某自己也说，那时候他就是按流程办事，企业材料没准备全才评分低的，哪想到后来事情闹成这样。 这种事说到底就是企业和个人的老账算到了学生头上，说明现在招聘市场有点乱。企业爱拿自主权当挡箭牌，动不动就用技术手段给人设关卡。高校本来该跟企业好好互动输送人才，结果变成了单方面的排斥。劳动监察方面对这些隐性歧视也没管到位，企业犯错成本太低，自然就敢随便任性。 企业搞“连坐”，把矛头对准特定学校的学生，这直接损害了大家的平等就业权，让年轻人找工作压力更大。市场本来就卷得厉害，这么一搞不仅打击了信心，还会把校企合作的路走歪。长此以往，要是用人标准全凭老板喜好定，人力资源根本没法优化配置，影响地方的发展战略。 出了事后，广州市黄埔区人力资源和社会保障局赶紧去联系了涉事公司核实情况，明确说公司做法不对头。他们也建议受影响的学生去走法律程序维权。政府出面了说明重视劳动者权益，但这也暴露了以前的监管多是事后救火。 要想以后别再发生这种事，得把规矩立得更细点。比如把学校、地域这些不该看的因素禁止掉，还要把这些行为记进企业的信用档案里。高校和企业也得常聊一聊，通过商量解决问题，千万别再拿学生当挡箭牌了。 这事儿虽然是个例，但也给咱们提了个醒：选人得凭真本事不能搞情绪化报复。随着经济发展对人才要求越来越高，大家更得开放公平。以后得靠立法、行业自律和舆论一起来监督。只有把就业公平的底线守好了，年轻人才敢放心干事业。