今年秋天，粤港澳大湾区把6.5万个就业岗位投放到市场里，展现出了人才和产业相互促进的新局面。广东省在深圳搞了这场招聘会，给了从博士生到普通工人的全部机会，这反映出经济大省很重视人才引进。全球科技竞争越来越激烈，国内对高质量发展的要求也高了，高端人才和技术工人就成了发展的核心资源。这次招聘会就是为了配合大湾区的产业升级和人才优化。 这次招聘会最有意思的是有个“链主企业专区”。比亚迪、腾讯、南方电网等8家大企业带着75家上下游的公司一起招人，把超过8000个岗位都摆出来了，覆盖了新能源汽车、数字经济和高端制造这些关键领域。这种做法打破了以前只在一个地方招人的限制，让求职者能看到整个产业链的情况。求职者可以根据自己的专业背景，在研发、生产或应用环节找到合适的位置。对企业来说，这样做能加强上下游的协作和技术交流。 这次活动中的薪酬待遇也很有吸引力。统计显示，有一半多的岗位年薪超过20万元，还有4500多个岗位年薪能达到50万到100万元。特别是博士和高科技领域的人才，他们的工资几乎没有上限。高薪岗位主要集中在前沿科技领域。 除了给钱多，招聘会的服务也很贴心。现场提供了简历修改、形象设计等帮助求职者的服务。这种人性化的做法让人感觉到了地方政府和单位对人的关心。 这次招聘会还吸引了广东全省21个城市以及港澳地区和外资企业参与。广东今年推行的“百万英才汇南粤”行动已经举办了5000多场活动，吸引了超过110万人在广东工作创业。 人才和城市的关系不再是单向的吸纳了。大湾区用产业吸引人才，人才又用创新帮助产业升级。这样一来就能解决就业矛盾了。 这次活动说明只有城市尊重、关爱人才才能让城市发展得好。以后随着大湾区国际科创中心的建设加快，南海边会出现一个更开放、包容的人才聚集地，为中国式现代化提供动力。