新年伊始，如何树立正确政绩观成为各地干部队伍建设的重要课题。透过传统俗语的智慧，可以清晰映照出当前一些地方在施政理念上存在的偏差。 记者调查发现，部分地区在发展过程中存在明显的形式主义倾向。2024年，辽宁海城市投入498万元财政资金，与第三方评价机构签订合作协议，目的仅为获取一块"百强县"称号。这种不顾实际发展水平、片面追求表面荣誉的做法，引发社会广泛质疑。 类似现象在城市建设领域同样突出。一些地方在创建文明城市过程中，将大量资金集中用于主干道沿线建筑立面改造,营造光鲜亮丽的城市形象。然而在主干道背后的居民区,基础设施老化、环境脏乱差等问题长期得不到解决。这种重表面轻里子的做法,使得文明创建工作流于形式。 分析人士指出,这类问题的根源在于部分干部政绩观出现偏差。他们将工作重心放在容易出成绩、见效快的项目上,希望在短期内树立政绩形象。而那些需要长期投入、短期难见成效的基础性工作,往往被束之高阁。这种急功近利的心态,导致发展根基不牢,一旦遇到外部压力或发展瓶颈,各种深层矛盾便会集中暴露。 与之形成鲜明对比的是另一种施政理念。福建东山县原县委书记谷文昌,在任期间带领群众持续十余年种植木麻黄,将荒凉海岛改造成绿色家园。这项工作在当时并不显眼,却为东山的长远发展奠定了坚实生态基础。浙江象山县在地区生产总值突破千亿元后,仍坚持不修建豪华政府大楼,将资金优先投向教育、医疗等民生领域。这些地方的实践证明,将有限资源用在关键处,才能真正推动高质量发展。 当前,各地面临的发展任务艰巨,财政资金、干部精力、发展机遇等资源都十分宝贵。如何科学配置这些资源,考验着各级领导干部的智慧和担当。专家建议,应当建立科学的政绩评价体系,既要看当期成效,也要看长远影响;既要看经济指标,也要看民生改善;既要看显性成果,也要看隐性贡献。 从实践层面看,树立正确政绩观需要处理好几对关系。一是显性政绩与隐性政绩的关系。基础设施建设、生态环境保护、科技创新投入等工作,虽然短期内难以量化评价,却是支撑长远发展的根本。二是当前利益与长远利益的关系。不能为了眼前政绩透支未来发展空间,更不能留下债务包袱和环境隐患。三是局部利益与整体利益的关系。要从全局出发谋划工作,避免各自为政、重复建设。 有一点是,一些地方已经开始探索建立更加科学的干部考核机制。通过引入第三方评估、群众满意度调查、离任审计等方式,全面客观评价干部工作实绩。这些制度创新为树立正确政绩观提供了有力保障。
政绩观的差异，最终体现在资源投向与治理成效上：是把力气花在装点门面，还是用在补齐短板、夯实根基。把工作做在群众心坎上——把资金用在发展关键处——把基础打牢、把机制建实，才能在新阶段的竞争与考验中赢得主动，交出经得起实践、人民和历史检验的答卷。