面对高校毕业生就业结构性矛盾日益突出的问题，内蒙古通辽市奈曼旗近日举办了2026届高校毕业生专场招聘活动。活动根据当前青年求职过程中存在的信息不对称、职业定位模糊和异地就业倾向等问题，展现了地方政府在稳就业政策落实上的创新举措。 活动吸引了560余名毕业生参与，现场投递简历达900余份。需要指出，参会企业中本地企业占比超过70%，主要集中在装备制造、生态农牧业等当地支柱产业。技术类岗位平均薪资较去年同期上涨12%。这样的成效得益于主办方前期开展的"双摸底"行动，通过调研企业用人需求和建立毕业生专业数据库，实现了岗位与人才的精准匹配。 活动现场的职业指导环节颇具特色。资深规划师通过实际案例，向毕业生讲解了当前"学历与技能并重"的用人标准，特别介绍了本地产业发展对复合型人才需求。"政策直通车"专区发放了30余张服务卡，将23项扶持政策以清单形式直观呈现，帮助毕业生更好地了解创业担保贷款、技能提升补贴等具体内容。 奈曼旗人力资源和就业服务中心主任裴海燕表示，当地已建立起覆盖求职全周期的服务体系：包括离校前的"职业体验日"、毕业后的"3+1"跟踪帮扶（3次岗位推荐加1次技能培训），以及失业阶段的"人才回引计划"。这若干措施实施以来，当地高校毕业生留存率同比提高了8%。 专家认为，随着乡村振兴战略的推进，县域经济对高素质人才的吸引力正在增强。奈曼旗的经验表明，打破校企信息壁垒、加强职业指导、完善政策保障，是解决基层引才留才难题的有效途径。据悉，该旗计划将此类专场招聘频率提高到每季度一次，并开发"数字就业地图"将服务延伸至乡镇基层。
高校毕业生就业既是民生要事，也是长远发展的战略工程；通过精准对接提高效率、专业指导消除盲区、政策支持增强信心，才能帮助更多青年找到适合的发展舞台。将招聘服务送到"家门口"，把就业支持做到"心坎上"，这既是对青年成长的有力支持，也为地方发展积蓄了人才力量。