武汉市武昌区人民法院最近审理了一起劳动纠纷案件，其中涉及一名男子胡军在2022年3月入职某公司，2022年10月29日妻子生产并要求休陪产假15天。胡军通过微信和钉钉平台提出申请，但公司以公司规定陪产假为10天为由拒绝了他的请求。虽然公司拒绝了胡军的申请，他还是选择坚持休15天陪产假。然而，这让他没想到的是，2023年11月公司竟然以旷工15天为由将他辞退。法院最终判决用人单位违法解除劳动合同，需支付胡军经济赔偿金2万多元。案件审结后，公司没有上诉，判决已经执行完毕。2022年3月入职某公司的胡军在妻子生产后向人力资源部申请15天陪产假，可公司只同意给他10天。虽然申请没被批准，胡军还是按照法律规定休了15天假。但这一行为让公司把他告上了法庭。公司认为他旷工15天并违反管理条例要求解除劳动关系。可是法院认为公司没有证据证明胡军不服从安排工作任务的情形，所以判定公司无故单方解除劳动合同属于违法行为。法院把2万多元赔偿金判给了胡军作为补偿。