泉州科技局给国务院报告，要从全国范围内邀请15名优秀退休科研人员来本地发展。这个支持办法把2026年3月1日定为开始执行的时间。之所以这么做，是想让老专家们的经验和智慧给泉州的经济社会高质量发展注入新的动力。这个政策对退休科研人员的要求很明确：年龄不能超过70岁，得有博士学位或者高级职称，还要有国务院特殊津贴、国家级奖项、人才计划入选经历或重大科研项目的经历，或者是泉州急需的专业人才。 这些老专家来泉州主要有三大任务：一是提供战略咨询，帮企业完善创新体系和制定规划；二是攻关科研难题，帮单位突破核心技术并把成果转化；三是培养年轻一代，定期给技术人员做培训。为了让政策落地见效，泉州科技局设计了一套详细的支持与服务体系。在补助方式上采取了“以奖代补”的办法，每年最多给15名符合条件的人才发放补助。这个补助金额最高是5万元，具体数额按用人单位实际支付薪酬的50%来算。 在待遇方面，“银龄人才”受聘期间的退休待遇保持不变。单位要提供科研设备、办公条件和后勤保障，还可以购买商业保险来补充医疗保障。对于参与技术攻关和成果转化所获的收益，人才可以按规定享受奖酬，这样能充分激发他们的创新活力。《泉州市科技“银龄人才”支持办法》的申报工作由泉州市科技局负责，每年发布指南后，经过单位申报、主管部门推荐、科技局审核评选和公示确认这四个流程推进，确保整个过程公开透明。这个办法从2026年3月1日起实施后，有望吸引更多优秀退休科研人员扎根泉州，为我市科技创新综合能力提升提供重要支撑。