詹茂伟作为省人力社保厅副厅长，这回特意把队伍拉到巨化搞调研。他3月4日赶到这儿，就是来看看巨化的就业情况和咋培养技能人才的。巨化集团这边，是党委副书记兼总经理李军陪着一块去的。 到了巨化的科创展厅，詹茂伟好好打听了一下产业发展咋样。看着那些新材料和新能源的科研成果，他把这些科技进步夸了个遍。特别是夸了夸巨化在推动产业升级和技术创新上做得不错。他还提了个希望，叫巨化接着加大研发投入，多搞搞自主创新，好应对以后的市场变化和技术难关。 接着他们又去了氯碱新材料事业部的全域远程智控中心。詹茂伟在这儿仔细琢磨了巨化的产业发展、数智变革还有人才强企这些事儿。“8631”岗位通人才工程这一招他特认可，说巨化用数字智能来释放人力资源的价值，让基层的技术人员都有了往上冲的机会。 他还说了一句特别关键的话：高技能人才就是企业高质量发展的底子。企业得把培养机制给完善好了，多给员工学东西、长本事的机会，让大家伙儿都懂得尊重和崇尚技能。 调研的时候，詹茂伟还专门找了几位高技能人才代表聊天。问他们技术学得咋样、以后打算咋发展。他鼓励大家别停步不前，发挥岗位优势多参与企业的技术创新和工艺改进，为企业多出出主意、使使劲儿。 跟着一块来的还有省人力社保厅职业能力建设处处长乐添、衢州市人力资源和社会保障局党委书记兼局长徐惠文、还有副局长徐竹良等人。