金融央国企的就业市场其实很火热。大家普遍认为金融行业凉了，但实际上，行业的发展不仅没有停止，反而在结构性调整和分化中展现出新的机遇。特别是现在，人们对高薪资的追求已经降温，更看重稳定性和性价比。这次把金融类央国企的就业梯队整理出来，供大家参考。 我们先来说第一梯队：国家队平台。这些平台门槛高，但资源和项目层级都是顶级的。中信、光大、招商局总部是综合性金融投资控股央企，实力和梯队对标第一档。国新控股是兼具市场化投资和央企稳定性的代表，前台全是买方，接触顶级资本运作项目。三峡资本也是这个梯队中的重要成员。国开行、进出口银行、农发行的总行也是这一档中的热门选择。邮储总行同样位列其中。上海科创、中国人寿、中国太平等也都是头部地方金控或者保险集团的总部。 第二梯队是总行、省分还有实业央企的金融子公司。这些公司稳定与待遇都不错。三大政策性银行国开行、进出口银行、农发行都在这个梯队中。农发行总行应届税前就能拿到30万左右。国开、进出口省分及以下岗位相对少一些。六大行的总行/省分也是第二梯队中的重点。建行和邮储总行待遇最好；中行对留学生最友好；交行总部在上海；工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行和邮政储蓄银行的总行科技岗和数据中心待遇也不错。 头部保险集团总部中国人寿、人保、中国太平也在这个梯队中。 第三梯队是头部地方金控加上银行子公司。这个梯队门槛低一些，但是薪资也很不错。深创投、苏创投、上海科创、合肥产投、长江创投等地方龙头都是头部地方金控或者创投机构。银行旗下的优质子公司比如消费金融、金融租赁等也是第三梯队的热门选择。 第四梯队就是市级银行、地方金融国企还有一些较弱的子公司了。 最后要说明的是金融央国企依然能打，待遇整体高于同层级实业央企，高层级岗位强度也不那么卷了。风向变了，大家不再盲目追求券商投行或者基金的高薪泡沫了，实业央企金融子公司越来越吃香了。门槛分化明显第一第二梯队名校扎堆竞争激烈；第三第四梯队更亲民适合大多数人选择。选对梯队比盲目挤进热门行业更重要。