问题——近期，一些地方在考核评价中存在指标过多、频次过高、标准不统一等问题。基层干部疲于应付各类检查考核，大量时间被消耗在准备材料上；同时——由于考核指标缺乏针对性——对不同单位采用统一标准，导致评价结果难以真实反映工作成效。嘉峪关市在推进治理现代化过程中，以年度综合考核改革为突破口，将减负与提效有机结合。
考核是指挥棒，更是风向标；科学的考核体系能引导干部聚焦主业，而失当的机制则会让基层陷入形式主义。嘉峪关市的实践表明，为基层减负不能仅停留在减少文山会海，更要通过优化考核机制，让干部从繁琐事务中解脱出来，把更多精力投入到服务群众和推动发展中。