云南省教育厅近日发布公告，面向社会公开招募2026年基础教育阶段银龄教师，计划招募760名。其中，纳入国家中小学银龄讲学计划32名，省级基础教育银龄教师728名。此举旨在发挥退休优秀教师的专业优势，补充和优化基层学校师资力量。 当前，基层教育仍面临师资结构不均、优质教师资源分布不均等问题。尤其在经济欠发达地区，优秀教师相对短缺，影响教育教学质量。银龄教师计划通过招募已退休的中小学优秀教师重返课堂，既能用好其丰富经验与专业能力，也能缓解基层学校用人压力，是促进教育均衡发展的重要方式。 本次招募坚持“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”相结合，突出按需对接基层实际。招募对象为省内外已办理退休手续的优秀中小学教师，年龄一般不超过65周岁。其中国家计划要求具备中级及以上教师职称，省级计划重点招募具有副高级及以上职称的一线退休教师。特级教师、教学名师、骨干教师等将优先考虑，以确保入选教师具备较强的专业水平和教学能力。 招募采取网络、电话与现场报名相结合的方式，分春、秋两季开展，方便有意愿的退休教师报名。银龄教师到岗后，将结合项目类型和个人专长承担课堂教学任务，并通过听课评课、专题讲座等形式指导青年教师，带动招募学校教学与管理水平提升。服务时间原则上不少于1学年，鼓励考核合格者连续任教，增强师资补充的稳定性。 为保障银龄教师权益并提升工作积极性，云南省配套完善保障措施。银龄教师退休待遇保持不变，参与讲学不影响养老保险待遇。国家讲学教师享有中央财政年工作经费2万元。省级招募的银龄教师按正高级10万元/年、副高级8万元/年的标准发放税前工作经费；符合国家银龄讲学计划规定范围的，还可叠加享受中央财政补助2万元/年。招募县（市、区）将为银龄教师提供必要的工作和生活条件，并负责日常管理与考核，推动形成政府、学校、教师协同运行的工作机制。 从更深层意义看，银龄教师计划为推动教育高质量发展提供了现实路径。吸引优秀退休教师参与基层教育，既能直接提升基层学校师资水平，也有助于教育经验传承，加快青年教师成长。“传帮带”机制有利于缩小城乡教育差距，推动教育公平。同时，也为退休教师继续发挥专长提供平台，体现对教育工作者的尊重与对人力资源的有效利用。
教育高质量发展离不开高水平教师队伍支撑；以制度化方式吸纳退休名师服务基层教育，是提升教育质量、促进公平的务实选择。随着各地岗位匹配、保障服务和考核激励上持续完善，银龄教师的经验与热忱有望转化为县域学校的持续动力，为缩小区域差距、夯实基础教育根基提供更有力支撑。